(二)引進程序

1、收集和發(fā)布引才需求。根據(jù)本區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展需求，通過各級媒體發(fā)布引才需求或組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、事業(yè)單位發(fā)布引才需求。需引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。

2、申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。

個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才可直接向《六盤水市鐘山區(qū)2017年高層次人才和急需緊缺人才引進計劃一覽表》各崗位發(fā)布單位進行申報;申報材料包括：引進人才報名表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。

組織推薦：達成初步推薦意向的人才，由推薦單位提交相關(guān)材料，包括：引進報告、引進人才報名表、人才的工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料、學歷學位證書、其它佐證水平與能力的材料復印件、用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。

3、審查審定。各用人單位對申報材料進行初步審查，符合引進條件的，報送區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核，提交人才工作領(lǐng)導小組研究同意后報區(qū)委常委會議研究審定。

4、辦理手續(xù)。根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組、區(qū)委常委會議審定意見，按干部管理權(quán)限，分別由組織、人社部門辦理相關(guān)引進手續(xù)。

5、簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

五、優(yōu)惠政策

(一)引進人才除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇按照鐘山區(qū)人才引進相關(guān)政策待遇執(zhí)行。

(二)引進到事業(yè)單位工作的高層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

(三)引進人才的配偶屬黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位;引進人才在落戶、社會保險、子女入學、購置住房、購車優(yōu)惠、工商稅務(wù)服務(wù)等方面的問題，由鐘山區(qū)“”人才綜合服務(wù)中心負責協(xié)調(diào)，及時妥善解決。

(四)屬辭職或自動離職來我區(qū)工作的人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡;原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

(五)凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我區(qū)工作的各類人才，可“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”，可在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評定。

六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

(一)個人自愿報名的，直接與用人單位接洽聯(lián)系，可登陸魅力鐘山網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn)、鐘山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://zsqrlj.gzzs.gov.cn)、鐘山人才網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/web147/)下載報名表，并按要求提供有關(guān)申報材料。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

(二)自公告發(fā)布之日起，請各用人單位于每周五上午下班前將本周人才引進情況匯總后報六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室。

(三)報名接洽中遇到相關(guān)問題，可致電六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室或通過電子郵件咨詢。

聯(lián) 系 人：呂黃燕

咨詢電話：0858—8785215

電子郵箱：zsqzzbrck@163.com

原標題;六盤水市鐘山區(qū)2017年高層次人才和 急需緊缺人才引進公告

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2017年六盤水市鐘山區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進計劃一覽表

2017年六盤水市鐘山區(qū)引進人才報名表

六盤水市鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年3月8日

（責任編輯：李明）