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　　2. 試講辦法

　　資格審查通過的考生進入試講環(huán)節(jié)。試講工作由縣人力資源和社會 局、縣教育體育局統(tǒng)一組織，縣編辦、縣財政局等配合，縣紀委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。試講評委采取異地隨機抽調(diào)專家組成評委團。

　　(1)試講按考生選報學科分組方式進行，在現(xiàn)行的教材中(試講用教材見附件5)隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))，試講現(xiàn)場成績滿分100分。報考同一職位并在一個試講組試講的考生，其試講成績等于試講現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上試講組試講的考生，試講成績采取"二次平均法"，由現(xiàn)場成績加權平均得出。試講現(xiàn)場成績、試講成績的計算結果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(2)對于實際參加試講的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招錄職位，其考生試講現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用;對于實際參加試講的考生人數(shù)大于聘用計劃的招錄職位，考生試講現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

　　(3)試講時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn"快速導航"欄目 "人力資源市場"下的"動態(tài)"專欄)、宜陽人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn "公告"板塊予以公示。參加試講時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

　　(五)總成績的計算

　　考生總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%

　　總成績并列時，依次按學歷層次、試講成績由高到低確定體檢人選?？偝煽兊挠嬎憬Y果四舍五入保留三位小數(shù)。

　　(六)體檢

　　1、根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按照考生總成績從到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

　　體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》的內(nèi)容執(zhí)行。

　　體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。

　　體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié)，體檢相關事宜將在洛陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn"快速導航"欄目 "人力資源市場"下的"動態(tài)"專欄)、宜陽人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn "公告"板塊予以公示，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看，體檢逾期不到者按自動放棄處理，若體檢后出現(xiàn)職位空缺，可從報考同一職位并參加試講的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

　　(七)考核與聘用

　　體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的規(guī)定，進行考核和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規(guī)定的招錄資格和條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、個人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格?？己撕蛷筒楹细裾撸鶕?jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，采取雙向選擇的辦法落實聘用單位，由招聘與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，并報縣教育體育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會 局審批后聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復查合格人員中按總成績從到低分的依次遞補。試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）