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　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定《專業(yè)科目》成績(jī)50分為最低控制分?jǐn)?shù)線。凡《專業(yè)科目》成績(jī)達(dá)不到50分的報(bào)考人員，不予進(jìn)入資格復(fù)審。

　　(三)資格復(fù)審

　　被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、資格證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其資格，所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

　　(四)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)達(dá)不到60分的報(bào)考人員，不予進(jìn)入考察、體檢。

　　報(bào)考其他單位及衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)管理、衛(wèi)生信息管理、會(huì)計(jì)崗位人員總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)6：4比例合成(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按1∶1比例確定考察、體檢人員，最后一名考生總成績(jī)相同的，依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從到低分確定。

　　(五)考察、體檢

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　對(duì)體檢、考察不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定考察、體檢人員規(guī)則依次遞補(bǔ)(考察、體檢遞補(bǔ)各限一次)。

　　(六)簽約聘用

　　考察和體檢合格人員為擬聘人員，按規(guī)定公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員與招聘單位簽訂聘用合同。

　　同一崗位有多個(gè)招聘單位的根據(jù)最后成績(jī)從到低分由考生在計(jì)劃數(shù)內(nèi)自主選擇招聘單位(最后成績(jī)相同的依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從到低分順序)。

　　本次招聘人員納制管理，試用期一年;逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。試用期滿經(jīng)考核，合格人員予以正式聘用，不合格的取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）