根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》規(guī)定，參照省直單位公開遴選公務(wù)員的有關(guān)做法，經(jīng)研究決定，組織實施2017年市直單位面向基層統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務(wù)員法實施范圍的市級機關(guān)和市屬參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)。

遴選職位：科員職務(wù)層次公務(wù)員(參照管理單位工作人員)。具體職位詳見《吉安市市直單位2017年公開遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)職位表》(附件1)。

二、報考范圍和資格條件

(一)報考范圍

1.吉安市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))及以下實施公務(wù)員法機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.吉安市范圍內(nèi)縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中，不符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定的參照公務(wù)員法管理單位工作人員只能報考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位。

3.市外縣(市、區(qū))及以下實施公務(wù)員法機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中吉安籍公務(wù)員(參照管理單位工作人員)符合條件的也可報考。

(二)報考資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.具有2年(含試用期)及以上公務(wù)員或參照管理單位工作人員工作經(jīng)歷(2015年3月10日之前進入實施公務(wù)員法機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位);

3.公務(wù)員(參照管理單位工作人員)年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

4.身體健康;

5.符合遴選職位要求的其他資格條件;

6.法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的;

5.2014年2月18日后，考錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的;

6.法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)報名

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間：2017年3月17日—3月21日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

報考人員可登錄吉安黨建網(wǎng)(http://www.jadj.com.cn)、吉安市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.jianhrss.gov.cn)下載《吉安市市直單位公開遴選公務(wù)員(參照管理單位工作人員)報名推薦表》，填寫相關(guān)信息并在個人承諾欄上簽名，經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權(quán)限，報縣(市、區(qū))組織、人社部門審核同意后，在規(guī)定的報名時間內(nèi)到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現(xiàn)場報名。報名時，報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張。每名報考人員限報一個職位，報考人員不需交納報名費、考試費。

未達到開考比例的職位于3月23日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于3月24日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，報考資格自動取消。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。

(二)資格審查

資格審查在報名時進行，由遴選單位主管部門負責(zé)組織實施。資格審查材料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查合格的，發(fā)放筆試準考證。資格審查貫穿遴選全過程。

遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者在面試前一天及以后任一環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報市公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得再次參加市直單位公開遴選。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分。如職位需專業(yè)加試，專業(yè)加試成績?yōu)?00分。

筆試開考比例一般不低于1:10。對未達到開考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。若經(jīng)遴選單位主管部門提出并報市公務(wù)員主管部門批準，可適當降低比例，但最低不得低于1:7。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按比例確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數(shù)4人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數(shù)5人(含)以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:4。

（責(zé)任編輯：李明）