山東事業(yè)單位：2013濟(jì)南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位招聘公告

　　為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員比例，依次確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試(專業(yè)測(cè)試)人選;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試(專業(yè)測(cè)試)人選確定后，在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公布。面試(專業(yè)測(cè)試)人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(另行通知)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料及《2013年濟(jì)南市槐蔭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明;留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試(專業(yè)測(cè)試)資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，需在網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)完成后，于2013年9月13日9:00-17:00到濟(jì)南市槐蔭區(qū)人才交流中心(營市東街22號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核?，F(xiàn)場(chǎng)審核須提交的材料除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上主管部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。現(xiàn)場(chǎng)審核通過人員名單將在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站公示。

　　(三)面試(專業(yè)測(cè)試)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試(專業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試和實(shí)際操作等形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試(專業(yè)測(cè)試)工作要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試(專業(yè)測(cè)試)考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試(專業(yè)測(cè)試)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試(專業(yè)測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試(專業(yè)測(cè)試)組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試(專業(yè)測(cè)試)成績采取百分制計(jì)算。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業(yè)測(cè)試)準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。個(gè)別崗位面試(專業(yè)測(cè)試)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試(專業(yè)測(cè)試)成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人選。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，按筆試成績和面試(專業(yè)測(cè)試)成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試(專業(yè)測(cè)試)成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)成績相同者重新組織面試(專業(yè)測(cè)試)，按面試(專業(yè)測(cè)試)成績由到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

（責(zé)任編輯：李明）