(六)體檢

簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由我縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間由我縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)并另行通知考生。

(七)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)用人單位審定，報我縣人力資源和社會局取消聘用資格。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生;

7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(八)聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報各級組織人社部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、福利待遇

引進的人才工資待遇按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。全職引進的教師工資待遇除按國家、省、州事業(yè)單位工資制度執(zhí)行外，符合下列條件的，還享受以下待遇：

(一)安家補助

1.引進的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師，給予安家補助費20萬元。

（責任編輯：李明）