(三)資格復審與面試

1、面試人選確定：筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按應聘同崗位人員筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入)確定擬參加面試人選。若進入擬面試范圍的人數(shù)與實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。學歷要求為研究生的崗位免筆試時，通過資格審核并已繳費的人員直接確定為擬參加面試人選。

進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

2、資格復審：由招聘單位及其主管部門會同區(qū)人力資源和社會局對擬參加面試人選應聘資格進行復審，擬參加面試人選應在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應聘條件的相關材料。資格復審時，考生須提供的相關材料包括：本人身份證、學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(2017年普通高校應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等，在職人員須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，有戶籍要求的應聘人員還應提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補(末位成績并列的應聘者一同進入);若資格復審通過人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，則通過資格復審的人員全部進入面試環(huán)節(jié)。通過資格復審符合應聘條件進入面試人員名單在淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布，并發(fā)給面試通知書，進入面試人員名單公布后不再遞補。

3、面試形式：面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織，報考管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式;報考衛(wèi)生崗位的面試采用專業(yè)化面試的方式，面試內(nèi)容為應聘崗位相關的專業(yè)知識和技能。

4、面試要求：

①參加面試的考生，領取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人。

②面試時間、地點和要求詳見《面試通知書》?？忌殧y帶《面試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時間到考點參加面試。

③面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

(四)體檢

在面試成績合格的考生中，按筆試成績(折算成百分制)、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績,成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。根據(jù)應聘同崗位人員總成績從到低分順序(末位總成績相同的取面試成績高者;免筆試崗位末位總成績相同的，組織再次答辯，取答辯成績高者)以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍的人選，進入體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。若因參加體檢人員個人原因或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間、集中地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門組織考察，考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，不再遞補。

(六)公示與聘用

經(jīng)考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮陰區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hahyrsj.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的不再遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿考核不合格或聘用后2年內(nèi)仍未取得相應崗位執(zhí)業(yè)資格證書的被聘用人員，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

區(qū)紀委、監(jiān)察局：0517-84997707;

區(qū)人力資源和社會局：0517-80853187。

本公告由淮陰區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：

區(qū)人力資源和社會局：0517-80859861;

區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會：0517-84922744。

網(wǎng)絡技術咨詢電話：0517-83671403，83668563(市)。

原標題：2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

2017年上半年淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試專業(yè)參考目錄.doc

淮陰區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組

2017年3月20日

（責任編輯：李明）