2017湖南華容縣事業(yè)單位招聘公告【招29人】
為落實(shí)四海攬才計(jì)劃,加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,根據(jù)《巴陵人才工程實(shí)施方案》(岳發(fā)〔2015〕4號(hào))和《關(guān)于落實(shí)市委“四海攬才”計(jì)劃招聘事業(yè)單位人才的若干辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2016]20號(hào))文件精神,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,具體招聘公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
華容縣參加岳陽市武漢人才招聘活動(dòng),由縣委組織部牽頭組織,縣人社局負(fù)責(zé)具體承辦。為了確保此次活動(dòng)圓滿舉行,成立專門招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)蔡吉偉同志任組長(zhǎng),胡祥彬、鄒遠(yuǎn)見、楊志斌同志任副組長(zhǎng),鄧新建、胡大鵬、李賽華、陳明霞、鄧軍龍等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)研究處理招聘活動(dòng)的組織,協(xié)調(diào)和政策研究等工作。
二、招聘原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;因地制宜、形式靈活的考試考察相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則;招聘中高端專業(yè)技術(shù)人才為主的原則。
三、招聘計(jì)劃
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才29人(詳見華容縣2017年事業(yè)單位四海攬才招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位表)。
四、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德,品行端正;
4、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。
6、有關(guān)年齡的計(jì)算,截止時(shí)間為2017年3月24日(如要求30周歲以下,即為1987年3月24日以后出生)。
具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
五、報(bào)名方式
本次公開招聘采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,不接受他人委托代報(bào),報(bào)名時(shí)間為兩天。其中2017年3月24日上午,赴武漢市洪山體育館專場(chǎng)招聘(除教育系統(tǒng)外);3月24日下午,教育系統(tǒng)職位在華中師范大學(xué)專場(chǎng)招聘。為方便本地人員報(bào)名,3月26日上午9:00至下午17:00,在華容縣人力資源和社會(huì)局(北院)五樓會(huì)議室(華陽市場(chǎng)斜對(duì)面)。逾期不予受理。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
1、報(bào)名需提供的資料:
應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表)、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份,一寸近期免冠同底照片3張,本縣在編工作人員須經(jīng)單位主管部門同意后方可報(bào)名。填寫《岳陽市事業(yè)單位“四海攬才”招聘人員報(bào)名表》。所學(xué)專業(yè)與招聘單位所需專業(yè)相近且符合崗位需求的,經(jīng)招聘單位主管部門和縣人社局同意后方可報(bào)名。
2、資格審查:
用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管負(fù)責(zé)人根據(jù)報(bào)名條件對(duì)前來應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。
報(bào)名結(jié)束后,根據(jù)報(bào)名、資審和考核情況,于報(bào)名結(jié)束后的2個(gè)工作日內(nèi),在華容縣人社局門戶網(wǎng)站公布入圍面試人員名單。
六、招聘考試
招聘考試采取面試的形式,由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,考試工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察的全程監(jiān)督下進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1、面試對(duì)象
對(duì)要求聘用具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的職位,可采取直接考核的方式招聘。對(duì)不能采取直接考核方式招聘的職位,均采取面試的方式擇優(yōu)。
2、開考比例
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例方可開考。達(dá)不到開考比例或未形成競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)別緊缺專業(yè)崗位,經(jīng)招聘單位申請(qǐng),報(bào)縣人社局審核,經(jīng)市人社局或市人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考或直接聘用。
(責(zé)任編輯:李明)
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