湖南事業(yè)單位：2013年湖南省湘西自治州事業(yè)單位招聘公告【招665人】
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2、面試：公開招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位原則上應(yīng)進行面試。對部分崗位用人單位提出不需進行面試的，經(jīng)州、縣市人社局同意后在招聘簡章中予以公告;進行面試的，依據(jù)筆試總成績從到低分按該崗位招聘計劃1:3的比例確定面試對象，如筆試總成績相同的，管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測驗成績、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績從到低分排名;如出現(xiàn)報考人員放棄面試資格或資格復(fù)審不合格等情況，按筆試總成績從高到低的順序依次遞補面試。未達到面試比例又無遞補對象的崗位，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)，面試對象可按實際人數(shù)確定。面試形不成競爭的崗位，報考人員的面試成績須達到60分方可進入體檢考核程序。面試根據(jù)招聘崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，州直單位的面試由用人單位或主管部門制定面試方案報州人社局審定后，由州直招聘單位或主管部門組織實施，縣市的由縣市人社部門會同用人單位或主管部門組織實施。公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,采取面試、考核的方式進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作和試教等方式進行。面試由招聘單位或主管部門負責(zé)制定工作方案，報州人社局審定后，由招聘單位或主管部門組織實施。崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到比例的，報請主管部門和州人社局同意后，根據(jù)實際情況適當(dāng)降低開考比例或取消崗位招聘計劃。形不成競爭的崗位，報考人員的面試成績達到60分后方可進入體檢考核程序。
(三)體檢
進行筆試面試的崗位，按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試總成績從到低分排名確定體檢對象。
不需進行面試的崗位，以合成后的筆試總成績從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對象。如筆試總成績相同的，管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測驗成績、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績從到低分排名確定體檢對象。
公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣以上醫(yī)院進行。報考州直事業(yè)單位的由州人社局會同相關(guān)部門組織體檢，報考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會同相關(guān)部門組織體檢。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況，從報考該崗位人員中按考試綜合成績(不需面試的按筆試總成績)從到低分依次遞補體檢對象，替補次數(shù)不超過兩次。
(四)考核
體檢合格的人員為考核對象，分別由州直用人單位和縣市人社局會同用人單位或其主管部門進行考核，考核合格人員為擬聘用對象。若因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)州人社局審核同意后，按體檢遞補辦法依次遞補。
(五)聘用
擬聘人員公示7個工作日無異議后，用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》，州直的經(jīng)主管部門審核后報州人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h市的經(jīng)主管部門和縣市人社局審核報州人社局備案后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（責(zé)任編輯：李明）
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