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　　八、成績計(jì)算及加分項(xiàng)條件

　　原則上以《專業(yè)考試》成績?yōu)樽罱K成績。部分崗位需組織面試或加試專業(yè)技能測試的，其成績計(jì)算辦法按面試或?qū)I(yè)技能測試方案執(zhí)行。

　　加分項(xiàng)條件嚴(yán)格按照《定西市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見(試行)》(定政辦發(fā)〔2011〕231號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、初選、體檢、公示

　　考試結(jié)束后，市、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各崗位招考指標(biāo)及考試總成績(含加分項(xiàng))，由到低分依次排序，確定擬聘用人員名單。若同一崗位報(bào)考者的總成績(含加分項(xiàng))出現(xiàn)并列時(shí)，由縣上采取加試筆試的辦法，由到低分確定最終人選，然后參照新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢合格者面向社會(huì)公示，公示期為7天。對(duì)體檢、公示不合格或確有問題的人員，取消資格，然后從本崗位應(yīng)聘人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　十、審批、聘用

　　對(duì)經(jīng)考試考核、體檢、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘單位在公示期滿后報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核審批。

　　經(jīng)批準(zhǔn)聘用的所有招聘人員到崗后，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并實(shí)行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　十一、具體要求

　　1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、社會(huì)高度關(guān)注的熱點(diǎn)工作，也是我縣重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措?？h上各有關(guān)部門一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎扎實(shí)實(shí)將招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)落到實(shí)處，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利實(shí)施。

　　2.精心組織實(shí)施。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定，不得隨意變通政策和上交矛盾。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，完善規(guī)章制度，細(xì)化操作規(guī)程，明確責(zé)任分工，確保招聘政策落實(shí)到位、招聘程序公正透明、招聘結(jié)果真實(shí)有效，讓組織滿意、考生滿意、社會(huì)滿意。

　　3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。整個(gè)招聘工作實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開“五公開”制度?？h上各有關(guān)部門要嚴(yán)格遵守有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序，增強(qiáng)招聘工作透明度和公信力。對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假和不按規(guī)定程序辦事的，其考試成績一律無效，同時(shí)要從嚴(yán)追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;對(duì)工作不負(fù)責(zé)、失職瀆職的行為要嚴(yán)肅查處。

　　4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查。為招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，縣招聘辦邀請(qǐng)縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部全程參與招聘錄用工作，進(jìn)行全過程的監(jiān)督，并廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：縣委組織部(0932)7722390，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)(0932)7722505。

附：2013年岷縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃.rar

　　岷縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二0一三年十月二十二日

（責(zé)任編輯：李明）