3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審核的人員帶本人身份證于2017年 4月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：00)到縉云縣人力資源和社會(huì)局(五云街道溪濱南路90號(hào)，原農(nóng)業(yè)局辦公樓)領(lǐng)取人事部門統(tǒng)一印制的準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試科目一門，滿分為100分。筆試范圍為醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識(shí)為共答題，涵蓋衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)學(xué)科各專業(yè)有關(guān)知識(shí)，占筆試成績(jī)的60%;專業(yè)知識(shí)部分占筆試成績(jī)的40%。筆試不指定參考復(fù)習(xí)用書。

(三)面試

筆試結(jié)束后，以實(shí)際參加同類筆試科目考試的人數(shù)為基準(zhǔn)，按照淘汰20%的人數(shù)比例，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象(其中招聘崗位計(jì)劃數(shù)3-9名的按1:2確定，招聘崗位計(jì)劃數(shù)10名及以上的按1:1.5確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，并在網(wǎng)上公布入圍面試人員名單和最低合格分?jǐn)?shù)線。

面試形式：臨床醫(yī)生(縣級(jí)醫(yī)療單位)、急診科醫(yī)生、院前急救醫(yī)生、看守所醫(yī)務(wù)室崗位采取實(shí)踐技能操作考核形式，在規(guī)定的實(shí)踐技能操作考核項(xiàng)目表中的基本技能操作、體格檢查和其它技能操作兩大類中各抽取1個(gè)進(jìn)行(詳見附件2)，其它崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生憑面試通知書和有效期內(nèi)的第二代身份證參加面試。面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

入圍面試人員請(qǐng)于面試前3天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)棄權(quán)。對(duì)面試人員缺額，可在面試前1天，從未進(jìn)入面試的該崗位筆試合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)面試人員名單。面試工作由縣衛(wèi)計(jì)局和縣人力社保局共同組織進(jìn)行。

(四)體檢、考察

面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)滿分為100分，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，入圍體檢、考察對(duì)象名單在網(wǎng)上公布。

體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))政策執(zhí)行;報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員如放棄體檢，視作體檢不合格。

考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

(五)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績(jī)從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。被聘用人員應(yīng)于2019年12月31日前取得相應(yīng)崗位從業(yè)所需的執(zhí)(職)業(yè)資格，否則直接解聘。

被聘用到各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的，在該單位服務(wù)期不少于5周年，其中被聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不包括中心鎮(zhèn))工作的全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，聘用后除參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間以外，在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)期不少于5周年的，按相關(guān)政策給予學(xué)費(fèi)代償補(bǔ)助。

聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實(shí)行人事代理。

（責(zé)任編輯：李明）