(三)資格復(fù)審、專業(yè)能力測試和面試

1、專業(yè)能力測試和面試人選的確定：筆試結(jié)束后，在筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進入)確定擬參加專業(yè)能力測試和面試人選。由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬參加專業(yè)能力測試和面試人選資格進行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進入專業(yè)能力測試和面試。

進入擬參加專業(yè)能力測試和面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補。無法聯(lián)系者視為自動放棄。

2、資格復(fù)審：資格復(fù)審時，考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等;有工作單位的人員需按人事管理權(quán)限提供單位的同意報考證明，其他人員須提供人事檔案代理機構(gòu)出具的相關(guān)證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其專業(yè)能力測試和面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從到低分順序依次遞補;通過資格復(fù)審進入專業(yè)能力測試和面試人員名單在金湖縣政府網(wǎng)首頁“公告公示”欄公布;人員名單公布后不再遞補。

3、專業(yè)能力測試：

(1)應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員進行專業(yè)能力測試，總分為100分，60分及以上為合格。專業(yè)能力測試合格人員進入面試。

(2)參加專業(yè)能力測試的考生，按規(guī)定時間領(lǐng)取《專業(yè)能力測試通知書》。

(3)專業(yè)能力測試時間、地點和要求詳見《專業(yè)能力測試通知書》。考生須攜帶《專業(yè)能力測試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時間到考點參加專業(yè)能力測試。

4、面試：

(1)應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)和金湖縣衛(wèi)生和計劃生育委員會崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員采取專業(yè)化面試，應(yīng)聘其他崗位人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

(2)參加面試的考生，按規(guī)定時間領(lǐng)取《面試通知書》。

(3)面試時間、地點和要求詳見《面試通知書》?？忌殧y帶《面試通知書》和有效期內(nèi)的身份證按照規(guī)定的時間到考點參加面試。

(4)面試滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。

(四)體檢

在面試成績合格的考生中，應(yīng)聘金湖縣教育局崗位(崗位代碼：14001)的人員，總成績=筆試成績×40%+專業(yè)能力測試成績×20%+面試成績×40%;應(yīng)聘金湖縣衛(wèi)生和計劃生育委員會崗位(崗位代碼：15001-15004)的人員，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;應(yīng)聘其它崗位的人員，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同),及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在金湖縣政府網(wǎng)首頁“公告公示”欄公布。

體檢由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序依次遞補。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘”欄和金湖縣政府網(wǎng)首頁“公告公示”欄公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

應(yīng)聘同崗位人員由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，按照擬聘用人員總成績從到低分的順序，由擬聘用人員依次進行自主選崗。在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的考生中按考生的總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

金湖縣紀委、監(jiān)察局：0517—86882483

金湖縣人力資源和社會局紀委：0517—86883668

本公告由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517—86896952;

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403，83668563(淮安市)。

原標題：2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2017年金湖縣事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）