因工作需要，充實(shí)人員力量，經(jīng)縣編委、縣政府常務(wù)會議研究同意，廬江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)中心(簡稱：縣機(jī)關(guān)保險(xiǎn)中心)、廬江縣旅游投資發(fā)展有限公司(簡稱：縣旅投公司)擬公開選調(diào)6名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)計(jì)劃及范圍

縣機(jī)關(guān)保險(xiǎn)中心面向全省財(cái)政全供事業(yè)單位選調(diào)5名工作人員;縣旅投公司面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)1名工作人員。

二、選調(diào)條件

1、熱愛社會主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正;

2、工作滿1年以上(2016年1月1日以前進(jìn)入財(cái)政全額供給事業(yè)單位或公務(wù)員隊(duì)伍);

3、近三年度(2014、2015、2016年度)考核或試用期滿考核達(dá)到合格及以上等次(工作年限不足3年的，按實(shí)際工作年限計(jì)算);

4、年齡在35周歲及以下(1982年1月1日以后出生)，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡計(jì)算的以此類推;

5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

有下列情況之一者不得報(bào)考：(1)受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;(2)近2年來受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)經(jīng)政府人力資源社會部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;(4)我縣事業(yè)單位現(xiàn)不在崗人員(不含經(jīng)縣批準(zhǔn)且在借調(diào)期內(nèi)的借調(diào)人員);(5)我縣尚在服務(wù)期內(nèi)人員;(6)法律法規(guī)規(guī)定不符合選調(diào)情形的人員。

三、選調(diào)方法步驟

選調(diào)按照報(bào)名及資格審查、考試、考察、公示、調(diào)動的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，同時(shí)須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考介紹信(要注明其基本情況、參加工作開始時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、近三年年度考核情況及“同意報(bào)考”字樣等)，我縣事業(yè)單位工作人員報(bào)名的還需提供《事業(yè)單位聘用合同書》，填寫《報(bào)名資格審查表》1份。

資格審查：資格審查工作分別由縣人社局、縣旅投公司負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在考試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與選調(diào)條件規(guī)定不符的，即取消其考試、選調(diào)資格。

報(bào)名時(shí)間：2017年4月12日至15 日，逾期不予報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局事業(yè)科(文昌路66號305室)。

2、考試

采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，如選調(diào)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:6的比例，則直接采取面試的辦法進(jìn)行。

(1)筆試

筆試科目為《綜合知識》一科?！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識，判斷推理，時(shí)政，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識等，分值為100分(筆試成績保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

(2)面試

面試人選根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績從到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，入圍人選末位成績相同的同為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

（責(zé)任編輯：李明）