(四)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試與自由提問式面試相結(jié)合的方式。面試具體時間另行通知。

按照面試成績由到低分以1：3確定筆試入闈人員。如遇末位同分情況，一并入闈筆試。

(五)筆試

筆試內(nèi)容：測試報考者的政策理論水平、專業(yè)知識、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)?？荚囋囶}以案例分析、材料分析為主。

面試、筆試結(jié)束后，按面試與筆試成績之和，由到低分差額確定體檢考察入闈人員，即招聘計劃數(shù)為1-2個崗位的，則依次按成績在招聘計劃數(shù)基礎(chǔ)上增加1名人員作為體檢考察對象;招聘計劃數(shù)為3個及以上崗位，則依次按成績在招聘計劃數(shù)基礎(chǔ)上增加2名人員作為體檢考察對象。如遇末位同分情況，一并入闈體檢考察。

對于沒有合適人選的，南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)公開競聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可決定取消或調(diào)減相應(yīng)崗位。同時，南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)公開競聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組也可根據(jù)人崗相適的原則，將有關(guān)人選從某一崗位調(diào)劑至其它合適崗位進(jìn)行體檢考察。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(七)差額考察

差額考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織差額考察。如遇體檢、考察不合格的，則按面試與筆試成績之和由到低分依次遞補(bǔ)。

(八)工委差額票決

根據(jù)面試、筆試成績、體檢和差額考察情況，進(jìn)行工委差額票決確定擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。

(九)公示

對擬聘任人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。因個人放棄聘任資格空缺出的名額不遞補(bǔ)。

五、待遇與

(一)面向全省行政、事業(yè)單位競聘的10名有編在崗干部

1.原身份為公務(wù)員的，編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會;原身份為事業(yè)干部的，編制調(diào)入小藍(lán)經(jīng)開區(qū)下屬全額撥款事業(yè)單位，均與小藍(lán)經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有干部同等待遇，實行身份等“封存管理”，“雙軌運行”。

2.招聘人員實行聘任制，按照所聘崗位享受相應(yīng)的待遇。

3.實行績效工資制，部門正職約21.5萬左右，一級主辦約16.5萬左右，二級主辦約13.5萬左右，三級主辦約11.5萬左右，四級主辦約10.5萬左右，五級主辦約9.5萬左右，六級主辦約8.5萬左右(以管委會績效考核成績確定為準(zhǔn))。

(二)面向社會競聘的16名工作人員

1.聘用人員均采取編制外合同聘用制的用工形式，被聘用人員實行試用期制度，試用期三個月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用，不合格的取消聘用資格。

2.聘用期間，按《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等“五險一金”。

3.檔案由小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管理，聘用人員按照所聘崗位享受相應(yīng)待遇。

4.實行績效工資制，三級主辦約11.5萬左右，四級主辦約10.5萬左右，五級主辦約9.5萬左右，六級主辦約8.5萬左右(以管委會績效考核成績確定為準(zhǔn))。

六、其他

(一)本次公開競聘工作由南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群部(人社局)組織實施，由區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)進(jìn)行監(jiān)督。

(二)咨詢、監(jiān)督舉報方式

1.報名咨詢電話：0791-85711091;咨詢聯(lián)系人：胡海云、甘潔。

2.咨詢時間：法定工作日的9:00-12:00， 13:30-17：00。

3.監(jiān)督舉報電話：0791-85717868;電子信箱：xlkfqjgw@126.com。

七、本公告解釋權(quán)屬南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)黨群部(人社局)。

原標(biāo)題：2017年南昌小藍(lán)經(jīng)開區(qū)競聘人員公告

點擊下載>>>

南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開競聘工作人員報名信息表及招聘崗位.doc

（責(zé)任編輯：李明）