2017廣東大埔縣公共服務(wù)中心招聘專職綜合服務(wù)窗口工作人員公告【招44人】
2.面試。根據(jù)筆試合格成績從到低分排序,每個招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,不足比例的,按實際入圍人數(shù)確定人選。筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)將在大埔縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時間、地點等事項另行通知。
面試主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測評。具體由用人單位采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測試等方式進(jìn)行。
參加面試的人員須持本人身份證及準(zhǔn)考證,參加面試人員所持證件必須是原件,復(fù)印件無效。
面試成績按100分計算,面試成績計算到小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后,向考生發(fā)給面試成績通知。
3.總成績??荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分。
考試總成績按下列公式計算:考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,總成績計算到小數(shù)點后三位。
七、體檢
體檢按面試合格人員考試總成績從高到低順序,以及招聘崗位1:1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績相同的,依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的,按總成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。
八、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序??疾炱陂g,招聘主管單位應(yīng)通過查閱個人檔案等方式核實是否符合報考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績由到低分進(jìn)行等額遞補??疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求,考察將重點審核考察對象檔案,嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。
九、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在大埔縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站上公示3個工作日。經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的,在具備候選資格人員中依次遞補。
被聘用人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,縣公共服務(wù)中心職位由縣綜合政務(wù)服務(wù)管理辦公室與所聘人員簽訂聘用合同,各鎮(zhèn)公共服務(wù)中心職位由各鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同,并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個月,試用期滿經(jīng)考核符合聘用條件的,兩年簽一次聘任合同,合同期滿后,根據(jù)實際情況由用人單位進(jìn)行考核,決定是否續(xù)聘或解聘。
被聘用者應(yīng)規(guī)定時間到指定單位報到,未按時報到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在同一崗位未聘用的考生中從到低分補聘。
十、聘用人員的管理及待遇
所聘人員由用人單位統(tǒng)一管理,日常工作按《勞動法》進(jìn)行管理,工資每月2500元。
十一、其他事項
1.本次招聘不指定考試教材,不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn);
2.凡弄虛作假者,不論何時發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實,即取消聘用資格。
原標(biāo)題:2017年大埔縣公共服務(wù)中心招聘專職綜合服務(wù)窗口工作人員公告
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1、附件1大埔縣公共服務(wù)中心招聘專職綜合服務(wù)窗口工作人員崗位表.xls
2、附件2大埔縣公共服務(wù)中心招聘專職綜合服務(wù)窗口工作人員報名表.doc
大埔縣綜合政務(wù)服務(wù)管理辦公室
大埔縣人力資源和社會局
2017年4月11日
(責(zé)任編輯:李明)
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