(五)準考證和報名登記表打印方法及時間

已繳納報名考試費的報考者，自行從南寧人事考試職稱網(wǎng)上打印準考證1份。報考者按照準考證上指定的時間、地點，攜帶本人的有效身份證原件和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

準考證、報名登記表打印時間：2017年5月26日至6月3日。

準考證、報名登記表是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，以上各科的分值均為150分。筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。

1、筆試時間：2017年6月3日(星期六)上午

上午 08：30—10：00 《職業(yè)能力傾向測驗》(分四類)

上午10：00—12：00 《綜合應(yīng)用能力》(分四類，其中醫(yī)療衛(wèi)生類分六小類,試題為合訂本，由考生選做相應(yīng)部分)

2、考試地點：詳見《準考證》。

3、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

4、筆試成績查詢：筆試結(jié)束30日后，報考者可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。

5、照顧加分：對少數(shù)民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

6、所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試?？荚嚪秶蓞⒖肌妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。

(二)面試

面試組織實施。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責(zé)組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門組織實施。各組織面試的單位應(yīng)在報名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案。

對第一階段公開考試招聘中無人報考的崗位、不夠開考比例取消的崗位，確屬急需補充工作人員的，可組織一次補充招聘。由市直各主管部門或各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)政府(管委會)人力資源和社會部門匯總審核，于2017年6月14日前報南寧市人力資源和社會局，經(jīng)同意后可以組織實施開展補充崗位的招聘。南寧市人力資源和社會局于2017年7月18日8:30時在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報考崗位面試的人員，可于2017年7月19日8:30時至7月20日17:00時網(wǎng)上報名。各招聘單位于2017年7月19日8:30時至7月20日17:30時進行網(wǎng)上審核。凡報名參加補充崗位招聘的考生，視同放棄原報考崗位的遞補資格。報名補充崗位招聘的考生除須符合補充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求，還應(yīng)具有補充招聘崗位所要求的相應(yīng)考試類別的兩個筆試科目的成績。補充招聘崗位報名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案。

已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后才能進入面試。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報考的書面證明。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負。

招聘單位(主管部門)對面試人員驗證工作必須認真負責(zé)，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考察人選?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作?？疾靸?nèi)容主要考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌螅瑧?yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

各招聘單位(主管部門)考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）