五、考試

考試分筆試、面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的經(jīng)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其它招聘崗位。

(一)筆試(專業(yè)技能測試)

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。除衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以外，其他招聘崗位的筆試包括公共科目(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》)和專業(yè)科目(《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》)兩科，每科分值100分。

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位采用公共科目筆試和專業(yè)技能測試(實(shí)作)的形式進(jìn)行考試。其中，公共科目(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》)和管理崗位專業(yè)科目(《管理基礎(chǔ)知識(shí)》)為閉卷筆試，專技崗位專業(yè)技能測試以實(shí)作方式進(jìn)行，參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行，分值均為100分。專業(yè)技能測試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)技能實(shí)作，實(shí)作時(shí)間不低于10分鐘。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測試(含緊缺人才崗位)，該考生的專業(yè)技能測試成績分?jǐn)?shù)還須達(dá)到其所在衛(wèi)生專業(yè)技能測試考官組當(dāng)天的所有參加的考生平均分?jǐn)?shù)以上方可進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試考官評(píng)定考生專業(yè)技能測試成績?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生專業(yè)技能測試最后成績?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)主管部門和區(qū)人力社保局備案。

具體考試范圍和要求詳見附件1、附件5、附件6與附件7。

筆試時(shí)間暫定為2017年5月13日(周六)，衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位的專業(yè)技能測試考試時(shí)間暫定為2017年5月14日(周日)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

報(bào)考人員的筆試總成績和名次、進(jìn)入現(xiàn)場資格審查、面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)報(bào)考人員于2017年5月中下旬登陸重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站首頁“公示公告”和“報(bào)考信息”欄目自行及時(shí)查詢考試相關(guān)事項(xiàng)。要求復(fù)查筆試成績者，需在成績公示后兩日內(nèi)，遞交書面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，逾期不再受理。凡筆試科目任何一科缺考者，不得參加現(xiàn)場資格審查。

(二)現(xiàn)場資格審查

現(xiàn)場資格審查由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按規(guī)定進(jìn)入面試的人員，須本人持有關(guān)證件材料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查。

現(xiàn)場資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供《簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證，在國(境)外高校就讀取得的學(xué)歷(學(xué)位)還須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供開具的學(xué)歷、專業(yè)證明;(4)考生報(bào)名信息表;(5)本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書;(6)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供加蓋所在單位及人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(附件4);高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2017年4月23日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算;(7)報(bào)考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、職稱等其他證明材料。

現(xiàn)場資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

經(jīng)審查不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位筆試人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按1:3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績從到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試(含專業(yè)技能測試)成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才崗位)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)以上方可進(jìn)入體檢。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（責(zé)任編輯：李明）