2017安徽明光市事業(yè)單位招聘公告【招86人】
2、面試人員的確定。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
3、面試的形式和程序。面試采取結構化面試的形式進行。具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試分值為100分,面試成績當場向應聘人員宣布。
為確保用人質量,面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分,低于60分者不得聘用。
4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)、明光市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括:招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
5、考試成績計算
應聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)合成成績,考試總成績在面試結束后10個工作日內(nèi)公布。
(五)體檢和考察
按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定參加體檢和被考察人員。如考試總成績相同,以筆試成績高低排序;筆試成績?nèi)韵嗤?,以《專業(yè)基礎知識》或《申論》成績高低排序。
體檢工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室具體組織實施,體檢標準按照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。
考察工作由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室會同招聘單位共同組織,由兩名及以上人員組成考察組??疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件,考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并據(jù)實撰寫考察材料。
對體檢或考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位應聘人員中,按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后,不再遞補。
(六)公示和聘用
明光市人力資源和社會局將體檢、考察等均合格的人員確定為擬聘用人員,報經(jīng)明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組研究同意后,在明光市政府網(wǎng)、明光市先鋒網(wǎng)和明光市人力資源和社會局網(wǎng)站公示7天,同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或有異議但不影響聘用的,按有關規(guī)定,由明光市人力資源和社會局履行相關審批程序,下達聘用文件,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理,其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。聘用單位辦理相關聘用、等手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時間不報到者,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號)和國辦發(fā)〔2002〕35號及皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
1 、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施,接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0550- 8022447。
2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求,嚴格執(zhí)行人事考試政策,規(guī)范考試程序,嚴明考試紀律。
3 、本實施意見由明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。
原標題:明光市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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2017年明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表
明光市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室
2017年4月20日
(責任編輯:李明)
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