三、招聘程序和辦法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)考方式。本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2017年5月4日至5月6日(上午8:00-12：00，下午15：00-18:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)。臨武縣人力資源和社會(huì)局一院5樓大會(huì)議室(原縣勞動(dòng)局5樓)

4.資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需提供本人證件(有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人近期免冠1寸正面照片4張、報(bào)考崗位要求的資格證書和相關(guān)證明)原件及復(fù)印件。非應(yīng)屆高校畢業(yè)生還需提供學(xué)信網(wǎng)上查詢的學(xué)歷證明。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員帶好本人身份證在筆試前一天(5月26日，星期五)到臨武縣人力資源和社會(huì)局一院5樓大會(huì)議室(原縣勞動(dòng)局5樓)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證的必須提供代領(lǐng)人的身份證原件和復(fù)印件。

6.報(bào)考注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名后，報(bào)考人員不得更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。未按規(guī)定要求進(jìn)行報(bào)名的報(bào)考人員視為放棄報(bào)考。

(2)報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)報(bào)考人員直接咨詢招聘單位及其主管部門。

(3)筆試最低開考比例為1?3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(4)取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于5月8日在指定官方網(wǎng)站公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在5月9日17:00前往臨武縣人力資源和社會(huì)局一院5樓大會(huì)議室(原縣勞動(dòng)局5樓)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期不再辦理改報(bào)。5月11日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(二)筆試

1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，護(hù)理類崗位考《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試總成績(jī)按百分制計(jì)分。

2.筆試時(shí)間。2017年5月27日(星期六)上午9:00 - 11:00，120分鐘。

3.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.筆試成績(jī)公布。6月上旬在指定官方網(wǎng)站上公布。

(三)面試

1.面試對(duì)象。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試前對(duì)入圍人員的資格進(jìn)行復(fù)核，因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分遞補(bǔ)面試對(duì)象，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

（責(zé)任編輯：李明）