2017湖北宣恩縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位遴選公告【招2人】
四、遴選方式
采用面試方式進(jìn)行。
(一)各崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例原則上不低于3?1。達(dá)不到報(bào)名比例的,經(jīng)園區(qū)黨委研究同意并報(bào)縣人社局備案后,可適當(dāng)降低開考比例。
(二)面試在縣人社局指導(dǎo)下,由園區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施,根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序確定考察人選。
1.面試的主要內(nèi)容:主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2.面試的時(shí)間和地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。
3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績(jī)查詢。通過資格審查的報(bào)考者,由工業(yè)園區(qū)辦公室電話通知考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證,按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加面試。通過資格審查的考生名單和面試成績(jī)將在中國(guó)·宣恩網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(三)遴選單位綜合報(bào)考者面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果,按照人崗相適的原則和崗位需求,擇優(yōu)確定擬遴選人選。凡正常開考的遴選崗位原則上不得空缺,如有特殊情況需要空缺崗位的,須書面說明情況報(bào)縣人社局備案。
五、體檢和考察
1.體檢。等額體檢由工業(yè)園區(qū)管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,在本縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考察。公開遴選采取等額考察的辦法,具體考察對(duì)象將根據(jù)能力測(cè)試綜合成績(jī),按遴選崗位計(jì)劃1?1的比例,從到低分的順序確定。工業(yè)園區(qū)管委會(huì)派出2名以上人員組成考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察,突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察,注重工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)建設(shè)考察,強(qiáng)化廉政情況考察??疾觳扇€(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行??疾鞂⑷媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律和是否需要回避等情況,查閱考察對(duì)象檔案,核實(shí)考察對(duì)象身份及報(bào)考資格證明等相關(guān)材料,并如實(shí)撰寫考察報(bào)告。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的,由園區(qū)黨委研究同意并報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案后,可以進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,經(jīng)園區(qū)黨委研究決定擬遴選人選,報(bào)縣人社局備案并公示,接受社會(huì)和考生監(jiān)督,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響遴選的,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選資格。
擬遴選人員主動(dòng)放棄遴選資格的,遴選單位主管部門報(bào)縣人社局同意后,研究確定遞補(bǔ)人選。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的,由遴選單位主管部門報(bào)縣人社局取消其遴選資格。
未盡事宜由宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話:0718-5821726
原標(biāo)題:宣恩縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)及直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告
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宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)遴選工作人員職位表
宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)公開遴選工作人員報(bào)名表
宣恩工業(yè)園區(qū)管委會(huì)
2017年4月28日
(責(zé)任編輯:李明)
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