(3)應(yīng)聘人員在資格審查時需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、崗位要求的資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、2張近期同底1寸免冠照片、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)及其它相關(guān)榮譽證書等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件各一份。在機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員還需提供所在單位同意報考的證明。

(4)未按規(guī)定要求進行資格審查的人員，視為自動放棄;提交材料信息不實或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達不到招聘計劃1∶2比例的，按應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名從高到低依次等額遞補。

6、面試：

資格審查合格人員進行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察語言表達能力、綜合思維分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。

面試時間、地點另行通知。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于70分。

7、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

六、體檢與考察

1.體檢：

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實施。

2.考察：

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)人社局調(diào)查核實，提出處理意見報公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報市人社局審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的應(yīng)聘人員試用期為12個月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢);

荷塘區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-28428360(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年株洲市荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘計劃及條件表

2017年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘誠信考試承諾書

荷塘區(qū)人力資源和社會局

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）