(三)資格審查內(nèi)容。資格審查主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位主管部門出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。

“四項(xiàng)目”人員應(yīng)提供由相關(guān)主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。參加“大學(xué)生村官”項(xiàng)目的，要提供縣級(jí)以上組織部門出具的證明;參加“三支一扶”項(xiàng)目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供省教育廳統(tǒng)一制作的“特崗教師”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證、省級(jí)或縣級(jí)(我省僅醴陵、炎陵、花垣、保靖成立了項(xiàng)目辦)大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目辦公室及服務(wù)單位共同蓋章的鑒定表原件和復(fù)印件。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)資格審查遞補(bǔ)。資格審查不合格或有考生主動(dòng)放棄時(shí)，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

(二)面試對(duì)象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(三)面試比例。未達(dá)1∶3開考比例的崗位，面試最低開考比例降為1∶2。達(dá)不到1∶2的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘崗位只招1人且面試對(duì)象為1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員結(jié)構(gòu)化面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，報(bào)考人員專業(yè)技能考核成績不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)各崗位面試方式見《2017年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃與崗位表》(附件1)。

七、成績合成和排名

(一)成績合成

1.筆試成績合成

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+申論×50%

2.面試成績合成

需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能考核的崗位：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)技能考核成績×60%

3.綜合成績合成

1到3號(hào)招聘崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

其他崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績進(jìn)行排名。

八、體檢和考察

(一)體檢

按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）