六、面試

(一)面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及有關(guān)要求等在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上公布。面試滿分為100分。

(二)應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答。其他崗位均用漢語作答，用其他語言作答的按零分計(jì)算。

(三)對于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及面試時(shí)實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試組織單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線或達(dá)到其所在考場(同試題、同評委組)實(shí)際參加面試人員平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。采取設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線的，由面試組織單位在面試公告中公布。

(四)對部分需進(jìn)行技能、體能測試的崗位(詳見招聘崗位表)，按照崗位表中要求，先進(jìn)行相應(yīng)測試，測試合格的進(jìn)入面試。

(五)應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：

(1)普通事業(yè)崗位、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位考試總成績(分類筆試A、B、C、E類的)=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(2)教師(分類筆試D類的)考試總成績=筆試成績×40%+試講(面試)成績×60%。

應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上公布。

七、體檢與考察

(一)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，以專業(yè)技能測試成績高低排序，不考專業(yè)技能測試的或?qū)I(yè)技能成績也相同的，由招聘單位組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢由招聘單位組織實(shí)施，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(三)考察工作由招聘單位組織實(shí)施。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

八、公示與聘用

(一)招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)·烏海(http://wh.nm12333.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用;公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

(二)2017年應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

(五)新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期一般為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

九、其他事項(xiàng)

(一)對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏海市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。

(四)本公告由烏海市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

(五)咨詢電話

1.招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見《招聘表崗位》招聘單位咨詢電話欄

2.考務(wù)及報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

0473-3158037 、0473-3158020

3.監(jiān)督舉報(bào)電話：

0473-3158045

招聘崗位表另行發(fā)布。

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古烏海市事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

（責(zé)任編輯：李明）