2.面試：

(1)資格復(fù)審：

面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2017年6月7日在指定地點進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由河西區(qū)人力社保局和衛(wèi)計委聯(lián)合進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。

資格復(fù)審需帶材料：

由本人攜帶：報名表、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書原件和復(fù)印件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶報名表、身份證、戶口本、畢業(yè)生推薦表、學(xué)生證原件及復(fù)印件)。

資格復(fù)審合格的人員可下載面試準(zhǔn)考證，下載面試準(zhǔn)考證時間：2017年6月15日9:00至2017年6月16日16:00。

(2)組織面試：

面試時間：2017年6月17日—6月18日，面試由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計委聯(lián)合組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，滿分為100分，及格線為60分，面試成績達(dá)不到及格線的不予錄用。

3.計分：

筆試成績、面試成績滿分均為100分。按照筆試成績、面試成績5:5的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。公開招聘考試成績確定后，在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

(五)考察

根據(jù)招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核?？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

河西區(qū)人社局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后對公開招聘人員進(jìn)行審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)河西區(qū)人力社保局、衛(wèi)計委主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

政策咨詢電話：022-23278129

監(jiān) 督 電 話：022-23278782

原標(biāo)題：2017年天津市河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘(工作人員)實施方案

點擊下載>>>

2017年天津市河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表 .xls

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）