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2017廣西賀州市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招137人】

(5)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)??萍耙陨系膱?bào)考人員,應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證(學(xué)位證)(按報(bào)名職位要求提供),若尚未發(fā)證的,提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(6)《工作經(jīng)歷證明》(單位蓋章)(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供);

(7)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(核心課程80%以上相同考生須提供);

(8)《單位同意報(bào)考證明》(單位蓋章)(國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供),提供同意報(bào)考證明確有困難的,經(jīng)資格審查單位同意,可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報(bào)考證明的,視為放棄聘用資格;

(9)《計(jì)生證明》(報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核蓋章,注明是否符合計(jì)劃生育政策);

(10)國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明;

(11)報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員,還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》,并注明詳細(xì)工作時(shí)間。此外,參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的,需一并提供以下材料:①參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的,要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;②參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的,要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

以上材料要求提供復(fù)印件一份,供資格審查機(jī)關(guān)審核存檔。

材料提交方式和時(shí)間:面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式,將有關(guān)材料提交面試資格審查單位,并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式,并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間暫定為2017年7 月12日前,具體時(shí)間要求另見資格審核公告。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,由面試資格審查單位取消面試資格,并參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2017年7月15日前。

面試擬入圍人選公布后,如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核,或是出現(xiàn)未通過資格審核,或是自愿放棄面試資格的,按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系上其本人的,招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)局,然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格,由招聘單位人事主管部門通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(qǐng)(并親筆簽名,按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后,確定面試入圍人選,并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般距面試7天前發(fā)布,暫定2017年7月20日。

2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須于資格復(fù)審期間提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件,逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。

面試前,各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。面試資格復(fù)審的一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

(四)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)局、各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn)),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督,并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。

2.縣(區(qū))及以下衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的面試工作由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展以該縣區(qū)面試公告為準(zhǔn)),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督,并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。

3. 廣西賀州職業(yè)學(xué)院、賀州市疾病預(yù)防控制中心的招聘崗位面試工作由其本單位及主管部門共同組織實(shí)施。

4.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng),報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

5.面試期間,報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

6.面試成績(jī)滿分為100分,60分為合格,未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

7.報(bào)考計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員,其面試成績(jī)需達(dá)到其當(dāng)天所在考場(chǎng)面試平均分以上(含平均分),方為合格。

8.報(bào)考縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1?1)崗位的人員,其面試成績(jī)達(dá)到其當(dāng)天所在考場(chǎng)面試平均分降低5分后的分?jǐn)?shù)線,視為合格。

9.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的,從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績(jī)相同時(shí),以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí),以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。

(責(zé)任編輯:李明)

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