四、資格審查

(一)資格初審。報名人員通過網(wǎng)絡報名后，市級單位報名人員由市委人才辦進行資格初審，各縣(區(qū))單位報名人員由各縣(區(qū))委人才辦進行資格初審。市委人才辦在報名截止2個工作日內(nèi)公告報名及資格初審合格人員名單。凡對報名及資格初審有異議的報名人員，可在公告之日起2個工作日內(nèi)分別向市、縣(區(qū))委人才辦咨詢，市、縣(區(qū))委人才辦負責解釋答復。縣(區(qū))需要更正的，由各縣(區(qū))委人才辦書面報市委人才辦審定。

(二)開考崗位及名額。市委人才辦于資格復審前統(tǒng)一公告開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例達到或超過3:1的，該崗位計劃引進數(shù)為開考名額;同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進人數(shù)的比例未達到3:1的，按3:1同比例調(diào)減引進計劃。僅有A、B類資格初審合格人員報考的崗位，開考名額不受報考人數(shù)和比例限制，詳見公告。

(三)資格復審?？荚嚳己藭r間的前一天9:00—12:00，分別由市、縣(區(qū))委人才辦進行資格復審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?017年公開引進專業(yè)人才報名登記表》和本人相關證明材料原件及其復印件一套，同底版1寸免冠正面彩照3張。

未通過資格復審的，不能再報考其他崗位。開考崗位的資格復審合格人員隨即領取本人準考證并進入考試考核環(huán)節(jié)。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準考證和身份證(不含過期身份證、身份證復印件)，兩證不全者不得參加考試考核。

(四)資格審查貫穿人才引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

五、考試和考核

(一)筆試。“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進計劃5倍以上的”“引進對象涉及G類人員的”“用人單位要求進行業(yè)務技能測試的”，其開考崗位資格復審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務技能測試方式進行。

(二)面試。同一崗位筆試人員一般依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進計劃5倍以上的，依據(jù)筆試得分高低按1:5的比例確定面試人員。同一崗位凡有資格復審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，先采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進行直接考核，再對其他人選采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行考核。

(三)考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

1.不需要進行筆試的，其總成績=面試成績;

2.需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

筆試和面試等考試考核相關事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

六、體檢和考察

(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定，同一崗位實際參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分數(shù)線(同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(二)體檢項目和標準參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復查一次，復查申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

(三)體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對人選資格條件以及有關證明材料的真實性進行進一步審查。對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。

因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)的缺額，可在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補一次。擬遞補的體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分數(shù)線。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

（責任編輯：李明）