2017山東煙臺(tái)市萊陽市招聘鎮(zhèn)街黨建星人員公告【招20人】
(三)面試
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員,應(yīng)按照面試通知書的要求,按時(shí)參加面試。因棄權(quán)等原因造成的空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)考人員的組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等基本素質(zhì)和能力。面試成績于本場面試結(jié)束后當(dāng)場公布。為人員素質(zhì),面試成績合格線為60分,不足60分的不予聘用。
四、考察
1.面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例,百分制計(jì)算考試總成績,并由到低分按1:1.5的比例確定考察范圍人選,如出現(xiàn)總成績并列的,一并列入考察范圍。
對(duì)考察不合格或放棄考察資格造成的空缺,在考察范圍內(nèi)按總成績依次予以遞補(bǔ)。如出現(xiàn)總成績并列且影響聘用的,以筆試成績排序,筆試成績?nèi)韵嗤?,則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績確定人選排序。
2.考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織,考察按照客觀公正原則,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)、工作和生活表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。國家對(duì)招聘考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
考察時(shí)間等相關(guān)事宜在萊陽市政府網(wǎng)站上公布,請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
五、體檢
1.對(duì)考察合格人員,按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。進(jìn)入體檢人員接體檢通知(萊陽市政府網(wǎng)站上公布)后,帶面試通知書、身份證,按要求統(tǒng)一進(jìn)行體檢。
招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)文件、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)。
2.農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。上述人員須在考察期間攜帶有關(guān)證明材料辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括:城鎮(zhèn)低保人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活證明或低及復(fù)印件;農(nóng)村特困畢業(yè)生,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明,或者出具省人力資源和社會(huì)廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
3.考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢資格或者體檢不合格造成的空缺,可從考察合格人員中依次等額遞補(bǔ)。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)向招聘主管部門書面提出復(fù)檢要求。超過七日視為同意體檢結(jié)論。招聘主管部門接到書面申請(qǐng)后,組織考生到指定的等級(jí)不低于第一次體檢醫(yī)院重新檢查需復(fù)檢的項(xiàng)目,并做出復(fù)檢結(jié)論。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由提出復(fù)檢要求的個(gè)人負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在萊陽市政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺不再遞補(bǔ)。聘用人員統(tǒng)一分配工作,不服從分配的,取消聘用資格。聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為棄權(quán)。
七、聘用人員的管理
1.聘用人員分配到鎮(zhèn)街事業(yè)單位,主要從事基層黨建方面的工作,納入事業(yè)編制,須在鎮(zhèn)街工作不少于3年,期間不允許調(diào)動(dòng)。萊陽市委組織部對(duì)聘用人員統(tǒng)一管理,實(shí)績突出、表現(xiàn)的,優(yōu)先提拔使用,優(yōu)先調(diào)整工作崗位。
2.實(shí)行聘用制,簽訂聘用合同,聘期按省市人社部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期一年,試用期滿考核不合格或聘期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格的,解除聘用合同,進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
3.聘用人員執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。
(責(zé)任編輯:李明)
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