(5)已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明;

(6)從業(yè)資質(zhì)證書(shū)(按不同職位要求提供);

(7)近期一寸免冠同底版彩色照片3張;

面試資格確認(rèn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試辦法：報(bào)考中小學(xué)教師和區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試，報(bào)考其他事業(yè)單位工作人員職位的考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

(1)專業(yè)面試

①報(bào)考中小學(xué)教師職位的考生進(jìn)行微型課試講：試講采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))的方式進(jìn)行。試講成績(jī)滿分為100分。

②報(bào)考區(qū)醫(yī)院工作人員職位的考生進(jìn)行專業(yè)面試：主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用能力。主要包括：綜合分析能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及技能應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和舉止儀表五個(gè)方面。面試時(shí)間為15分鐘，要求考生在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。面試成績(jī)滿分為100分。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分為100分。

依筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1:2比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，按下述方法處理：進(jìn)行專業(yè)面試的職位，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察;進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的職位，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。對(duì)于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃數(shù)的招聘職位，考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

4、遞補(bǔ)辦法

面試資格確認(rèn)期間的遞補(bǔ)，從報(bào)考同一職位人員中筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。

專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行通知，請(qǐng)考生注意登錄查看。

5、總成績(jī)的計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果(四舍五入)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。

考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，將在吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)予以公布，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)高低、筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。若各項(xiàng)成績(jī)、學(xué)歷層次均相同，則加試面試，排出名次。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考中小學(xué)教師職位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢相關(guān)事宜將通過(guò)吉利區(qū)人民政府網(wǎng)“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(五)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

因考生自動(dòng)放棄或體檢、考察、資格復(fù)查不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

應(yīng)屆畢業(yè)生在考察期間內(nèi)仍不能提交畢業(yè)證的取消錄用。

(六)公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入事業(yè)單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有新聘用人員必須簽訂承諾書(shū)，在吉利區(qū)工作滿五年后方可流動(dòng)或辭職。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局和社會(huì)各界的監(jiān)督。

本方案由吉利區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-66917037

舉報(bào)監(jiān)督電話：0379-66921959

原標(biāo)題：2017年吉利區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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吉利區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

吉利區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）