2017安徽馬鞍山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘6人公告公告【招6人】
5、資格審查:報考人員報名時須提供真實、準確、有效的報考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規(guī)定不符的,一經(jīng)查實即取消考試、聘用等資格。
6、開考比例:報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1。如低于開考比例,則相應核減崗位招聘的計劃數(shù)。
(二)筆試
筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實務。主要內容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、國情省情、國家農村農業(yè)政策、農業(yè)農村知識、寫作等。試卷滿分為120分。
筆試成績折算前加分:近六年內(2011年元月之后)個人獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))級綜合表彰加2分、縣級綜合表彰加5分、市級綜合表彰加7分、省級綜合表彰加10分,加分不累計計算,以獎項計分。以上加分,均在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示無異議后進行。
筆試時間、地點:詳見《準考證》。
筆試準考證領取:考生于6月1日—2日憑本人有效居民身份證到原報名地點領取《準考證》。逾期不領視為自動放棄報考資格。
為確保新進人員基本素質,設定筆試最低分數(shù)線,筆試成績達到60分的考生,方可進入下一輪面試。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
(三)面試
依據(jù)筆試成績從到低分,按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進入面試。
面試采取結構化面試方式,主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計劃數(shù)的,面試成績必須達到60分,否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
面試時間、地點另行通知。
(四)成績合成
筆試和面試合成成績的計算方法:將筆試成績(含加分折算成百分制)與面試成績按照5:5的比例進行合成,從到低分排序。若總成績相同,則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績仍相同,則進行加試。筆試、面試及合成成績分值均保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
(五)體檢與考察
根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選,按照有關規(guī)定組織實施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結果有疑問的,可以按規(guī)定申請復檢,結果以復檢結論為準。
對體檢合格者進行考察,考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況,同時對擬聘人員資格條件進行復審。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,從面試入圍者中按考試合成成績由到低分依次等額一次性遞補(遞補人員必須達到規(guī)定的最低分數(shù)線)。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。
(六)公示與聘用
對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員,在當涂先鋒網(wǎng)(http://www.dtxf.gov.cn/)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.ahdtrsj.gov.cn/)公示,時間7天,并公布舉報監(jiān)督電話。擬聘人員公示結果影響聘用的,取消聘用資格。
(責任編輯:李明)
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