六、面試資格復(fù)審

本科崗位面試資格復(fù)審人選按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試資格復(fù)審人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試資格復(fù)審;如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理);無法遞減的，進(jìn)入面試資格復(fù)審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分。

研究生崗位達(dá)到筆試開考比例的，按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試資格復(fù)審;研究生崗位未達(dá)到筆試開考比例的，直接進(jìn)入面試資格復(fù)審。

凡考生筆試有1科缺考的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

(一) 面試資格復(fù)審時間及地點將在重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上發(fā)布，請考生自行查詢。

(二) 所需材料

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須持本人居民身份證，準(zhǔn)考證，本人簽字確認(rèn)的誠信承諾書，畢業(yè)證書、學(xué)位證書( 2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶加蓋公章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)，報考崗位所需的各類資格、等級證書，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報考證明。面試資格復(fù)審時，交驗原件的同時收取復(fù)印件1份。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意的，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分遞補。

七、面試

面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試時間及地點在重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權(quán)。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，專業(yè)面試總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。結(jié)構(gòu)化面試成績或?qū)I(yè)面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

八、考試考核總成績計算方式

1.本科崗位：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.研究生崗位：擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達(dá)到1：10及以上的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達(dá)到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

九、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，只作一次性遞補。

十、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)查。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，不作遞補。

（責(zé)任編輯：李明）