(五)筆試

1.筆試采取閉卷形式;

2.筆試提供蒙漢兩種文字試卷，滿分100分?？忌鷪竺麜r自行選擇;

3.筆試時間、地點及其它事宜另行通知，筆試地點見筆試準考證;

4.筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分(請報名考生認真填寫報名表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分;

5.總成績計算。考生考試總成績=面試成績×60%+筆試總成績×40%。

(六)體檢和考察

1.根據(jù)考試總成績和擬選聘人數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍人選。進入體檢和考察范圍最后一名成績出現(xiàn)并列的，按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，加試筆試一次;

2.體檢工作由選聘工作領導小組辦公室具體實施，體檢醫(yī)院由選聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選;

3.考察工作由市委組織部、市人社局、市編辦統(tǒng)一安排。報考人員應在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考核不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。

(七)公示和分配

1.根據(jù)考試成績、體檢、考察等情況，由選聘工作領導小組辦公室研究確定擬選聘人員名單，并公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索;

2.公示期滿無異議者，由招聘領導小組統(tǒng)一將選聘人員分配到嘎查村工作;

3.對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

四、其他事宜

(一)錄用為嘎查村工作人員后，試用期1年。試用期滿考核合格，辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù);不合格的，取消錄用資格;

(二)選聘人員均分配到嘎查村工作，最低服務年限(含試用期)2年;

(三)選聘人員最低服務期內(nèi)不得調(diào)動、參加公務員考錄(含參公考錄)、事業(yè)單位公開招聘或通過借調(diào)等方式離開所分配的嘎查村工作崗位;

(四)建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次選聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《考生誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;

(五)本次考試面試、筆試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借選聘大學生或公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

(六)咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：

包頭市委組織部干部一處 0472-5619290

包頭市人力資源和社會局考試考核科 0472-6199985

監(jiān)督舉報電話：

市紀委第二派駐紀檢組 0472-5619341

市紀委駐市人社局紀檢組 0472-6169078

原標題：包頭市2017年面向大學畢業(yè)生選聘嘎查村工作人員簡章

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2017年包頭市面向大學畢業(yè)生選聘嘎查村工作人員考試報名表

包頭市2017年選聘工作領導小組辦公室

2017年5月11日

（責任編輯：李明）