2017湖南湘陰縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【招47人】
3、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:6月 16日至6月17日(上午:8:00—12:00,下午15∶00-17∶30),在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
(三)面試
1、面試對象確定。筆試結(jié)束后,根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù),按筆試成績從高到低以1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單,末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。因應(yīng)聘人員放棄面試資格造成報(bào)考職位擬面試對象達(dá)不到規(guī)定比例的,在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
2、面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位,其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(四)考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為:考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的,按下列方法處理:總成績相同的,以筆試成績較高者優(yōu)先;再相同的,以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同,以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行??己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
七、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的,均視為自動放棄招聘資格。
2、面試后,因體檢、考察、公示等不合格或自動放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的,不予遞補(bǔ)。
八、聘用管理
本次公開招聘的新進(jìn)人員,一律與用人單位簽訂聘用合同,試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。
九、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣,政策性強(qiáng),社會關(guān)注度高??h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行,凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的,將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提示:
本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大應(yīng)聘者警惕,切勿上當(dāng)受騙。
原標(biāo)題:2017年湘陰縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
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湘陰縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表
湘陰縣人力資源和社會局
2017年5月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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