報考以上崗位的人員為1997年12月31日至2006年12月31日期間進入行政機關(guān)或事業(yè)單位的正式在編干部，須提供進入機關(guān)事業(yè)單位相關(guān)招錄文件等材料(復印件)。

(二)資格初審。銀川市委組織部組織各用人單位對報考人員進行資格審查，審查通過，辦理報名手續(xù)。同一公選職位報名人數(shù)一般應(yīng)達到8人以上(含8人)方可開考，如不足8人，經(jīng)銀川市直單位公開選拔科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組研究決定可適當降低開考比例(最低不超過1:5)或取消報考職位。如取消報考職位，報考人員可在規(guī)定的時間內(nèi)另行報考其他符合條件的職位。

考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格，并向所在單位黨組織進行通報。

(三)資歷量化。資歷量化由銀川市委組織部負責組織指導各用人單位審核量化，得分結(jié)果在一定范圍公布。報考人員填寫《資歷量化審核表》，經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導審核簽字并加蓋單位印章，與相關(guān)證明材料復印件在報名時一并提交審核。

(四)筆試。知識測試采取閉卷筆試方式進行。筆試具體時間和地點以準考證為準。筆試結(jié)束后，報考者可登錄銀川黨建網(wǎng)查詢成績公告。

(五)資格復審。資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。資格復審由銀川市委組織部負責，對擬進入面試人員全部進行資格復審。通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴格對照各報考職位資格條件進行審核。復審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(六)面試。在資格復審的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績+資歷量化得分從到低分的順序，按照公選職位與面試人員1:4的比例，分別確定進入面試的人選，如出現(xiàn)并列時取前4名進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試具體時間和地點以面試準考證為準。

面試成績的公布：當場評分，侯分室公布。

(七)組織考察。

1、根據(jù)考試得分=筆試成績×40%+面試成績×60%+資歷量化得分，從到低分按照公選職位與考察對象數(shù)1：2的比例確定差額考察對象，如出現(xiàn)并列時取前2名列為差額考察對象。

2、考察組對考察對象進行包括德、能、勤、績、廉等五個主要方面的全面考察，考察總分為40分。

3、考察工作由市委組織部統(tǒng)一安排，各用人單位負責具體考察工作。

(八)確定人選及公示。根據(jù)綜合得分按照1：1的比例，由各用人單位黨委(黨組)研究確定擬任人選，并在銀川黨建網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按干部任免程序任用。公示期間，對群眾反映的問題經(jīng)查證屬實、影響任職的，取消任職資格，按公選對象綜合得分進行遞補并公示，遞補人選仍存在影響任職問題的，該職位空缺。

綜合得分=考試得分×60%+考察得分。

(九)任用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任職的，經(jīng)市委組織部批準后，按相關(guān)程序辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

四、公開選拔科級領(lǐng)導干部工作紀律要求

市直單位公開選拔科級領(lǐng)導干部工作要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和工作安排進行。在公開選拔工作中，報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，對單位相關(guān)領(lǐng)導和責任人將嚴肅處理;報名人員有弄虛作假、舞弊等不正當行為的，一經(jīng)查實，即取消資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。參與公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

原標題：2017年銀川市直單位面向全市公開選拔科級領(lǐng)導干部簡章

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銀川市直單位面向全市公開選拔科級領(lǐng)導干部報名登記表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級領(lǐng)導干部職位要求表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級領(lǐng)導干部資歷量化審核表

銀川市直單位面向全市公開選拔

科級領(lǐng)導干部工作領(lǐng)導小組

2017年5月16日

（責任編輯：李明）