(2)小組討論。培訓(xùn)期間，采取隨機(jī)抽簽的方式安排小組討論，小組成員圍繞授課內(nèi)容開展研討，談感受和體會(huì)。由學(xué)員進(jìn)行互評(píng)，并當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)，互評(píng)分為100分。

(3)調(diào)查研究。培訓(xùn)期間，以小組為單位，研究確定調(diào)研題目，利用兩天的時(shí)間開展調(diào)查研究。調(diào)研結(jié)束后，撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，并打分，滿分為100分。

(4)演講答辯?；ピu(píng)結(jié)束后，組織面試人員進(jìn)行演講答辯。每位人員5分鐘時(shí)間，脫稿演講。演講結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，面試人員作答。評(píng)委根據(jù)面試人員的演講及答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，演講答辯分為100分。

演講答辯結(jié)束后，按心得體會(huì)分、調(diào)研報(bào)告分、小組討論互評(píng)分與演講答辯分1：1：1：7的比例計(jì)算面試總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)3：7合成總成績(jī)。按選調(diào)計(jì)劃1:1的比例，從到低分確定考察人選。

(三)考察。成立專門考察組，到考察對(duì)象所在單位，采取民主測(cè)評(píng)、發(fā)放征求意見表、個(gè)別談話、調(diào)查走訪等方式，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，特別是突出考察其政治思想、能力素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律和工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)?？疾旖M要如實(shí)寫出考察報(bào)告。根據(jù)考察情況，經(jīng)市委辦公室集體研究，確定體檢人選。對(duì)考察不合格的，取消選調(diào)資格，并按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(四)體檢。對(duì)考察合格人員統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消選調(diào)資格，并按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(五)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

1、公示。對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

2、試用期。公示期滿無(wú)異議的，先安排到市委辦公室相應(yīng)崗位鍛煉，試用期6個(gè)月。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格，回原單位工作，并按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

3、辦理手續(xù)。試用期滿，能勝任工作崗位的，按干部管理權(quán)限和公務(wù)員調(diào)動(dòng)規(guī)定及程序，由組織人社部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。不能勝任工作崗位的，回原單位工作，并按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

四、其他

(一)咨詢電話：

中共臨清市委辦公室：0635-2310356

臨清市人力資源和社會(huì)局：0635-7132777

(二)本次選調(diào)考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)請(qǐng)參加選調(diào)的人員及時(shí)關(guān)注臨清市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(四)本公告未盡事宜由中共臨清市委辦公室、臨清市人力資源和社會(huì)局共同負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年公開選調(diào)中共臨清市委辦公室工作人員的公告

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中共臨清市委辦公室公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.xls

中共臨清市委辦公室

臨清市人力資源和社會(huì)局

2017年5月17日

（責(zé)任編輯：李明）