(二)面試

1、面試人選確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分排序，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，面試成?jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心(www.csjdks.com)網(wǎng)站公告欄。2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。

3、報(bào)考資格復(fù)審：面試前，由鎮(zhèn)組織人事部門(mén)會(huì)同鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和所在村按照有關(guān)報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格者取消面試資格。

(三)考生綜合成績(jī)計(jì)算方法

根據(jù)筆試、面試成績(jī)得出綜合成績(jī)(考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)，考生考試綜合成績(jī)于面試當(dāng)天在常熟市職業(yè)能力鑒定和考試中心(www.csjdks.com)網(wǎng)站公告欄予以公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

六、體檢和政審

1、根據(jù)考生綜合成績(jī)，從到低分(總成績(jī)相同的，取筆試者，筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢、政審人選，并實(shí)行體檢、政審。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

政審重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、以及是否需要回避等方面的情況。

2、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的人員中按考生的綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取筆試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

七、公示、錄用

1、公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、政審結(jié)果，提出擬聘用人員名單，分別在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、鎮(zhèn)政府公開(kāi)欄和所在村公開(kāi)欄內(nèi)公示5個(gè)工作日。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。反饋電話：52571202。

2、錄用。對(duì)公示無(wú)異議者，由鎮(zhèn)組織人事部門(mén)發(fā)出《錄取通知書(shū)》，持《錄取通知書(shū)》到所在村(社區(qū))報(bào)到，用人單位與錄取人員簽訂勞動(dòng)合同，期限為1年，期滿需經(jīng)組織考核、考察，考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)?？己?、考察不合格的，實(shí)行辭退或解聘。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可根據(jù)該崗位考生綜合成績(jī)(總成績(jī)相同的，取筆試者)，從到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的體檢、政審程序參照本文第六條要求。

八、紀(jì)律

本次招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序。招聘工作將由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，同時(shí)接受應(yīng)試人員和社會(huì)輿論的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：52415512

九、其它

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按《錄取通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，逾期則作自動(dòng)放棄處理，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，如在收到錄用通知后7日內(nèi)未解決的，取消錄用資格。

2、本簡(jiǎn)章中所有涉及計(jì)算過(guò)程中的數(shù)值，一律保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

3、本次招聘的村(社區(qū))工作人員不列入蘇州市大學(xué)生村官管理。

十、本簡(jiǎn)章由沙家浜鎮(zhèn)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年沙家浜鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員簡(jiǎn)章

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2017年沙家浜鎮(zhèn)公開(kāi)招聘村(社區(qū))工作人員崗位表.xls

常熟市沙家浜鎮(zhèn)組織人事辦

2017年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）