2017安徽合肥市包河區(qū)招聘公告【招98人】
3、面試
面試滿分100分,現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后2位),設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。不能按時(shí)參加面試的人員,視為自動(dòng)放棄,所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。宣傳部新聞中心平面設(shè)計(jì)和新媒體采編崗位面試采取專業(yè)化測(cè)試等方式。
若某崗位實(shí)際參加面試人員未達(dá)到要求的比例,且不能形成有效競爭的,該崗位的考生面試成績必須達(dá)到所在面試組當(dāng)日所有實(shí)際參加面試考生面試成績的平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢、考察程序。
本次招聘不指定考試教材,不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(三)確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績,在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),按所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:1的比例,從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況,則以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù),從到低分確定;若面試成績?cè)俅蜗嗤?,則以報(bào)考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?jù),從到低分確定)。
初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公布。
(四)體檢和考察
初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會(huì)局指導(dǎo)下,由用人單位組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的,可以安排1次復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項(xiàng)目、醫(yī)院未能出具體檢合格報(bào)告的,根據(jù)省市有關(guān)部門要求,保留崗位指標(biāo),待補(bǔ)檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定取舍。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺,在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于所在面試考場平均分而無法遞補(bǔ)的,則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)、中國?包河網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的,報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),取消其聘用資格。
(五)聘用手續(xù)、待遇
1、對(duì)公示無異議人員,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系,須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前,自行和原用人單位解除工作關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。
2、報(bào)考同一類型崗位的,如未明確具體工作單位,須服從分配。
3、本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同,合同期限定為3年,試用期6個(gè)月,試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的,期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。
招聘人員一律不入事業(yè)編制,辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗?fù)辍?/p>
六、其它
1、筆試費(fèi)90元(45元/科)、面試費(fèi)80元
2、咨詢電話:0551 -63357232(合肥市包河區(qū)委宣傳部)
0551 -63357099(合肥市包河區(qū)發(fā)改局)
0551 -63357821(合肥市包河區(qū)農(nóng)林水務(wù)局)
0551-63357462(合肥市包河區(qū)住建局)
0551- 63357209(合肥市包河區(qū)財(cái)政局)
(責(zé)任編輯:李明)
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