六、考核

考核方式、時間、地點(diǎn)及相關(guān)事項另行通知。

七、確定擬招聘人員

考生考核成績按百分制計算。同一職位由分?jǐn)?shù)從高到底來進(jìn)行確定聘用人員。

八、體檢

體檢由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補(bǔ)人員體檢。

體檢結(jié)束后，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察

考察方式及內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況安排。

十、聘用、雇員勞動合同的簽訂和待遇

(一)聘用及雇員勞動合同的簽訂

通過考核、體檢、考察等環(huán)節(jié)的考生，在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站公布聘用雇員名單。新聘用到義龍新區(qū)區(qū)直單位的勞動合同制雇員執(zhí)行兩個月的試用期，試用期滿后由招聘單位根據(jù)勞動法和勞動合同制雇員的工作表現(xiàn)辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動合同。勞動合同根據(jù)《勞動法》和《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》進(jìn)行簽訂和管理。

(二)待遇

初聘用的勞動合同制人員轉(zhuǎn)正后薪金待遇為基礎(chǔ)工資2000元/月，績效工資200元/月。學(xué)歷津貼：博士1000元/月;碩士研究生300元/月;本科100元/月。職稱津貼：高級1000元/月;中級300元/月;初級100元/月。具體薪酬待遇按《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》執(zhí)行。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于報名時提供不實(shí)信息的報考者，無論進(jìn)入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0859—3388035(中共義龍新區(qū)工委政治部)

受理監(jiān)督單位：義龍新區(qū)紀(jì)工委 監(jiān)察局

監(jiān)督舉報電話：0859—12388

0859—3388752

十一、本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：義龍新區(qū)2017年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員簡章

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1：義龍新區(qū)2017年區(qū)直單位招聘勞動合同制人員職位一覽表

2.義龍新區(qū)2017年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員報名表

3：義龍試驗區(qū)雇員管理暫行辦法

義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月22日

（責(zé)任編輯：李明）