2017貴州六盤水市六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室引進急需緊缺人才面試公告

根據(jù)《六枝特區(qū)2017年引進急需緊缺人才工作方案》，現(xiàn)將2017年公開引進急需緊缺人才面試方案公告如下：

一、組織領導

面試工作在六枝特區(qū)2017年公開引進工作領導小組的領導下，由六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室組織實施。

二、面試準考證發(fā)放時間及地點

發(fā)放時間：2017年5月26日(8：30——17：30)

發(fā)放地點：六枝特區(qū)人力資源和社會局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

三、面試對象及人數(shù)

(一)同一崗位實際報名人數(shù)達到2人及2人以上的考生進入面試人員名單。

(二)引進崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)達到1：2比例進入面試的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員名單詳見附件。

三、面試內容及方式

面試成績滿分為100分，按60%折算后計入總成績。面試采取以下方式分別進行：

1.說課。應聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說課的面試方式，時間為10分鐘。

2.結構化面試。應聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結構化面試方式，面試時間為8分鐘。

四、面試程序

(一)面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人二代《居民身份證》和《面試準考證》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。

(二)組織考生抽簽確定面試順序。

(三)引領員按抽簽順序號引領考生入場;主考官根據(jù)面試題本進行提問;計時員計時;考官根據(jù)考生答題情況評分。

(四)計分員復核考官評分并計算應試者的面試成績(面試成績采取去掉一個分和去掉一個最低分，取其余5名考官評分的平均分值)并簽字。

(五)面試結束后考生的考試總成績、排名情況，在六枝特區(qū)公眾信息網(wǎng)站上公布。

五、面試時間及地點

(一)面試時間、地點以面試通知書為準。

(二)面試考生須提前10分鐘趕到面試地點，憑本人二代《居民身份證》、《面試準考證》參加面試，未按規(guī)定時間到考場報到或證件不齊全者視為缺考。

六、紀律要求

本次面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規(guī)定處理。

原標題：六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室關于2017年公開引進急需緊缺人才面試方案的公告

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2017年六枝特區(qū)引進急需緊缺人才面試人員名單.xlsx

六枝特區(qū)人才工作領導小組辦公室

2017年5月24日

（責任編輯：李明）