(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn))。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審由海陵區(qū)人社局和海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：

(1)本人有效期內(nèi)的身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考證明)及復(fù)印件等相關(guān)材料;

(2)留學(xué)回國人員、赴臺(tái)陸生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料;

(3)對(duì)資格復(fù)審合格的考生當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》，收取面試費(fèi)100元/人。

對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一步驟。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評(píng)委當(dāng)場通知考生。

面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

4.總成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計(jì)算考生總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計(jì)總成績?？忌偝煽?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

(五)體檢

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從面試合格人員中按總成績從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據(jù)筆試成績確定，筆試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。

體檢由海陵區(qū)人社局和海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))等文件執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢合格者(懷孕人員除外)方可進(jìn)入下一步驟。

體檢前，未就業(yè)的考生須提供未就業(yè)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料;已與用人單位簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生須同時(shí)提供簽約單位同意報(bào)考的證明;社會(huì)在職人員須同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意)的證明。不能在規(guī)定時(shí)間提供的，取消其體檢資格，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。因被取消體檢資格或放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績?cè)谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中從到低分一次性遞補(bǔ);因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不遞補(bǔ)(體檢后的各步驟出現(xiàn)崗位空缺的，均不遞補(bǔ))。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行?？疾靷?cè)重于應(yīng)聘者的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律方面，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。對(duì)在考察中發(fā)現(xiàn)被考察人員存在隱瞞、欺騙事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其選崗資格，在招聘中所產(chǎn)生的費(fèi)用由其本人承擔(dān)。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

(七)選崗

選崗必須由報(bào)考人員本人按時(shí)參加。根據(jù)本公告公布的崗位信息，考生本人憑有效期內(nèi)的身份證、選崗?fù)ㄖ匆?guī)定程序從到低分，現(xiàn)場依次選擇崗位。每人限選一個(gè)崗位，崗位一經(jīng)選定，不得再更改。如因懷孕延遲體檢的，可先參加選崗，暫保留所選崗位，待體檢合格后進(jìn)入下一步驟。

(八)公示與聘用審批

招聘單位嚴(yán)格按照招聘相關(guān)政策和本《公告》的有關(guān)要求，從考試、體檢和考察都合格的人員中確定擬聘用人員，報(bào)海陵區(qū)人社局審核后在指定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映與影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

公示結(jié)束后，由招聘單位填寫《江蘇省事業(yè)單位聘用工作人員備案(審批)表》(一式三份)，附畢業(yè)證書、體檢表、考察表及崗位所需的資格證書原件，按管理權(quán)限報(bào)海陵區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。在手續(xù)辦理階段因不符合規(guī)定被取消聘用資格及主動(dòng)放棄聘用資格的，或考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書》，或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)。試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。對(duì)報(bào)考01、03崗位的2015年、2016年、2017年全日制普通院校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同后，三年內(nèi)須取得醫(yī)師資格證書，若三年合同到期后，未取得醫(yī)師資格證書，則終止聘用關(guān)系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2017年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作，將嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本公告由海陵區(qū)人社局、海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

1.政策咨詢電話： 0523-86225972(海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委)，0523-86228791(海陵區(qū)人社局)。

2.舉報(bào)電話：0523-86210508(海陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委監(jiān)察室)

3.指定網(wǎng)站：中國•海陵網(wǎng) http://www.tzhl.gov.cn/

原標(biāo)題：泰州市海陵區(qū)2017年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年泰州市海陵區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

2.2017年泰州市海陵區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局 泰州市海陵區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）