本次遴選不設(shè)開考比例，按實(shí)際報名資格符合人數(shù)開考。設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為本次實(shí)際參加考試人員的平均分(含平均分)。

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》，總分120分。

筆試時間：2017年6月20日下午3:00—5:00

筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2017年6月20日上午8:30-11:30;

考生領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時持本人有效《居民身份證》到縣人力資源市場(就業(yè)局一樓大廳)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

2.面試分值：100分。

面試時間：另行通知

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試擬選拔職位所要求的工作能力和綜合素質(zhì)。

按照職位遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次確定面試人選;達(dá)不到比例的職位，合格成績內(nèi)的人員全部進(jìn)入面試(入圍最后一名出現(xiàn)成績并列者，一同進(jìn)入面試)。

遴選人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的職位，考生面試成績須達(dá)本面試考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3. 考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

成績均按“四舍五入”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

所有考生必須經(jīng)筆試、面試環(huán)節(jié)，凡放棄或不參與其中之一環(huán)節(jié)的，不得進(jìn)入考察。

(四)考察

根據(jù)考試綜合成績，從到低分按各職位遴選人數(shù)1：1比例確定考察對象，末位成績并列的，以筆試成績高的確定考察對象。同一職位人員經(jīng)考察不合格或放棄考察的，均不遞補(bǔ)人員考察。

考察工作由各遴選單位或主管部門組織實(shí)施，并根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知>的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件要求，按照個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。

(五)公示

根據(jù)報考人員考試綜合成績、考察情況，確定擬遴選的人員，并在貞豐縣人力資源和社會局網(wǎng)公示。公示期不少于5個工作日。

(六)辦理調(diào)動

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，到報考單位試用3個月，試用期滿合格的，由遴選單位按照規(guī)定程序報人社局辦理重新聘用手續(xù);不合格的，回原聘用單位工作。

對已獲得高、中級職稱，在調(diào)入單位無對應(yīng)空崗的前提下，降低崗位等級進(jìn)行交流，即便三年內(nèi)單位出現(xiàn)空崗，也須維持降低后的崗位等級三年不變;三年后，可參加本單位當(dāng)年的“按崗競聘推薦”， 競聘的，聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

五、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受上級紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

六、本公告未盡事宜，由縣遴選領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣人才服務(wù)局(0859--6617160)

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委(監(jiān)察局)(0859--6610056)

原標(biāo)題：2017年貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表

貞豐縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）