衛(wèi)生事業(yè)單位結構化面試

非醫(yī)學類專業(yè)面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，(附件1)考生筆試成績須不低于本次招聘(附件1)其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。同時按規(guī)定繳納考務費。

所有試崗人員試崗考核完畢后和其它非醫(yī)學類專業(yè)進入面試的人員統(tǒng)一進行結構化面試，具體時間地點另行通知。結構化面試由縣人力社保局會同縣衛(wèi)生計生委共同組織實施。面試分值100分，同時按規(guī)定繳納考務費。

面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結構化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

結構化面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生結構化面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)學類專業(yè)考生面試總成績=試崗考核成績×40%+結構化面試成績×60%

衛(wèi)生事業(yè)單位非醫(yī)學類專業(yè)考生面試總成績=結構化面試成績

面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖囎詈蠼Y果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試總成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))

其它事業(yè)單位面試

面試時間及地點：另行通知。

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，(附件3)考生筆試成績須不低于本次招聘(附件3)其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。同時按規(guī)定繳納考務費。

面試方式：除縣廣播電視臺外，均采取結構化面試方式進行(縣廣播電視臺崗位面試考核內(nèi)容為實作)，主要考察應聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

其它事業(yè)單位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù))

不按時到面試候考室的視為自動放棄面試資格，后果自負。

(二)衛(wèi)生事業(yè)單位赴高校招聘程序(具體崗位及條件見附件2)

1.報名時間地點及要求

報名時間：2017年6月27日上午9:00-12:00

報名地點：重慶醫(yī)科大學(袁家崗校區(qū))圖書館

報名所需材料及要求：報名時須持本人真實有效的身份證、學生證和出具的應屆生證明或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(打印、復印件和傳真件無效)等招聘崗位要求的相關證件原件及復印件各1份，同時準備好《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)等材料。經(jīng)資格初審合格后，如實準確填寫《墊江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(現(xiàn)場領取)，并交近期1寸免冠彩色照片1張。

只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。

報名聯(lián)系電話：

董老師(墊江縣衛(wèi)生計生委)電話：023-74518603 13896762899

李老師(墊江縣人力社保局)電話：023-74616156 18723829165

2.考試考核

考試考核由墊江縣人力社保局會同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進行考核。考試考核主要考察考生綜合素質(zhì)。

(1)開考比例

招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才崗位經(jīng)市人力資源和社會局認定同意后，可作為緊缺崗位開考。

(2)考試時間和地點

考試考核時間：2017年6月27日下午14:00開始

考試考核地點：重慶醫(yī)科大學(袁家崗校區(qū))新教學樓本部501教室。

(3)考試考核分為專業(yè)技能測試和面試

專業(yè)技能測試為專業(yè)答辯，分值為100分。專業(yè)技能測試后按報考崗位得分高低，對應招聘名額1：2的比例確定參加面試人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試為結構化面試。分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

專業(yè)技能測試成績和結構化面試成績當場公布。

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%(每項計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

3.確定擬簽訂協(xié)議的人選

確定為擬簽訂協(xié)議的人選，若經(jīng)確認自動放棄應聘資格的，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計生委研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分依次遞補。

五、體檢

按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從到低分依次等額(1:1)對崗確定體檢人員(擬聘對象)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按具有規(guī)培證、筆試成績、專業(yè)科目成績、學歷高者、應屆生優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(實行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢時間另行通知，不按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格，后果自負。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

六、資格復審及考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，對資格條件進行復審。

赴高校招聘3個崗位人員在簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分依次遞補，其余環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不遞補。

其余崗位人員在進入試崗、面試、體檢、資格復審以及考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補。

七、公示

考試考核等有關事宜，在墊江縣人力資源和社會局、墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公示。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關合同，報縣人力社保局審批。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴格執(zhí)行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和各主管部門負責解釋。

原標題：墊江縣2017年上半年衛(wèi)生和其它事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.墊江縣2017年上半年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2. 墊江縣2017年上半年赴高校公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

3. 墊江縣2017年上半年公開招聘其它事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

4.墊江縣機關事業(yè)單位公開招錄(聘)、遴選工作人員報名資格審查表

5.墊江縣機關事業(yè)單位公開招錄(聘)、遴選工作人員考試報名表

（責任編輯：李明）