2017河南駐馬店市人才交流中心代理招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才80人實(shí)施方案
筆試由市人才交流中心組織實(shí)施,采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行,委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命題、閱卷。筆試成績滿分為100分。
1、筆試內(nèi)容:《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》。
2、筆試用書:《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》(第二版,李小萍主編)、《全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》。市人才交流中心不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試
根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員,筆試有缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試工作方案另行制定,面試時(shí)間另行通知。
(三)考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績,按招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員,出現(xiàn)末位并列情況的,筆試成績高者優(yōu)先。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的,不再遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求,體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)),人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào)),人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等有關(guān)規(guī)定,以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
對體檢合格的人員,等額確定考察對象。考察出現(xiàn)不合格的,不再遞補(bǔ)。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案,并組織實(shí)施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日,公示期滿無異議后,按照規(guī)定程序和用人單位的管理辦法實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),到市中心醫(yī)院報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿由市中心醫(yī)院進(jìn)行綜合考察,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇,按照單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
此次招聘工作涉及面廣,社會(huì)影響大,招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開、公平、公正招聘等違法違紀(jì)行為的,按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理,情節(jié)特別嚴(yán)重的,造成不良的社會(huì)影響,招聘結(jié)果無效,并追究相關(guān)人員的責(zé)任。要切實(shí)增加工作透明度,堅(jiān)持招聘方案、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開,對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況,也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示,主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督,確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。
本方案由駐馬店市人才交流中心解釋。
咨詢電話:0396—2887109
0396—2831132
原標(biāo)題:駐馬店市人才交流中心代理招聘護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案
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駐馬店市人才交流中心
2017年6月9日
(責(zé)任編輯:李明)
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