每人限報(bào)一個(gè)崗位，并在報(bào)名表中明確所應(yīng)聘的崗位，否則將不能通過資格審查。

報(bào)名材料投送與否，以是否收到專用郵箱(hjygkzp@163.com)的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員只能用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(2)應(yīng)聘人員上傳照片須為藍(lán)底、白底或紅底1寸證件照，上傳照片為生活照或風(fēng)景照的不予審核。

2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，學(xué)院對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過電子郵件向應(yīng)聘人員反饋審查結(jié)果。

3.招聘比例。應(yīng)聘同一崗位，通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3∶1。博士研究生的招聘，可以適當(dāng)降低招聘比例，如報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過20:1，需加試筆試篩選。

(二)現(xiàn)場資格確認(rèn)

1.現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)將根據(jù)具體報(bào)名工作進(jìn)展情況，網(wǎng)上公告。

2.資格審查通過的應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格確認(rèn)時(shí)需提交下列相關(guān)材料：

(1)本人身份證原件及復(fù)印件一份，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的《哈爾濱金融學(xué)院2017年公開招聘醫(yī)生報(bào)名登記表》版一份。

(2)本科之后(含本科)各時(shí)期學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)到證(派遣證)、職稱證等各類證書原件、復(fù)印件或其它有效證明材料(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)歷、學(xué)位授予院校提供的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明材料、在職人員提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明)及本科之后(含本科)的《普通高等錄取新生名冊(cè)》復(fù)印件(可在檔案館或招生、教務(wù)部門查詢，僅復(fù)印本人所在頁即可，必須復(fù)印完整清晰并加蓋公章)。此外，如有反映其學(xué)術(shù)水平的科研成果、獲獎(jiǎng)等，也請(qǐng)?zhí)峁┰皬?fù)印件。

(3)崗位要求工作經(jīng)歷的必須出具報(bào)到證(派遣證)復(fù)印件，并加蓋所在單位公章。人事代理聘用合同制人員需提交勞動(dòng)合同及社保明細(xì)單。

(4)政審材料：填寫《哈爾濱金融學(xué)院公開招聘醫(yī)生政審表》(附表2)。應(yīng)屆畢業(yè)生由所在院系出具，須有黨總支書記簽字及院系公章;往屆畢業(yè)生由所在單位黨支部出具，須簽字并蓋章;其他人員由所在街道辦事處出具，簽字并蓋章。

以上材料一律使用A4紙打印或復(fù)印。排好順序在左上角用長尾夾夾好，無需封皮。材料原件現(xiàn)場確認(rèn)后返還本人。

3.對(duì)提供虛假材料、提供材料不齊或不能按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。應(yīng)聘人員先筆試后面試，應(yīng)聘人員為博士研究生的直接參加面試。

1.筆試

筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試總成績由高到低按照各擬聘崗位面試人數(shù)和招聘人數(shù)3：1的比例分別確定進(jìn)入面試人選，如出現(xiàn)筆試總成績并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。由于本次招聘的兩個(gè)崗位所需專業(yè)均屬我院急需、短缺專業(yè)，如不達(dá)比例，可以適當(dāng)降低招聘比例。筆試成績低于60分為不合格，不得進(jìn)入面試。擬進(jìn)入面試人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

2.面試

(1)面試方式：應(yīng)聘人員須在統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間入闈候考室，以抽簽的方法確定其出場順序和身份代碼，遲到的應(yīng)聘人員不得參加面試。應(yīng)聘人員進(jìn)入面試現(xiàn)場，首先要報(bào)出本人身份代碼，嚴(yán)禁自我介紹和報(bào)出自己的姓名。抽簽回答3個(gè)問題，一題10分鐘以內(nèi)。

(2)評(píng)價(jià)方法：醫(yī)生崗位面試考核主要對(duì)應(yīng)聘人員抽簽回答問題、行為儀表、語言表達(dá)能力和反應(yīng)速度、普通話水平及應(yīng)急處理解決實(shí)際問題能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合打分評(píng)價(jià)。

(3)面試成績：面試成績低于70分為不合格，不予聘用。成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（責(zé)任編輯：李明）