(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=加分后筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

直接進(jìn)入面試的，考試總成績(jī)=面試成績(jī)

筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

六、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，按照考試總成績(jī)從到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)衛(wèi)生院崗位(若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法確定從小到大號(hào)選擇)。

公示、選崗結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的符合聘用條件的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。

新聘用人員試用期一年，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案由縣人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)解釋。

原標(biāo)題：正陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

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正陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位情況一覽表

正陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明

2017年正陽(yáng)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局 正陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2017年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）