2017江西撫州市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招465人】
(四)考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
筆試考試,時(shí)間初定8月25日、26日。
1. 筆試工作在市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下進(jìn)行,委托撫州市組織實(shí)施。筆試時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》,考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。所有職位的具體筆試試卷類(lèi)型詳見(jiàn)《職位表》。一般職位筆試考試二個(gè)科目,分別為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論(或?qū)I(yè)知識(shí)),專(zhuān)業(yè)知識(shí)分六類(lèi)試卷:即會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、建筑、水利水電、教育學(xué)、路橋。衛(wèi)生職位筆試考試一個(gè)科目,內(nèi)容為為本職位所需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(不參加綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試),具體分六類(lèi)試卷,即臨床類(lèi)別卷、中醫(yī)類(lèi)別卷、公衛(wèi)類(lèi)別卷、藥學(xué)類(lèi)別卷、檢驗(yàn)類(lèi)別卷和護(hù)理類(lèi)別卷,命題參考內(nèi)容為版本“醫(yī)學(xué)三基訓(xùn)練手冊(cè)”醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技分冊(cè)。
2. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類(lèi)培訓(xùn)班均與本次考試無(wú)關(guān),敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕,切勿上當(dāng)受騙。
3. 確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后,將區(qū)分不同情況,分試卷類(lèi)型劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于考試試卷類(lèi)型最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得確定為調(diào)劑和面試對(duì)象。
4. 考生可于筆試結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站,查詢(xún)本人筆試成績(jī)。
面試考試,初步安排在11月左右進(jìn)行,具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。
1. 面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施,面試內(nèi)容具體見(jiàn)《職位表》。
2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。確定入闈面試人員時(shí),如遇末位同分情況,一并入闈面試。
(1)確定第一批入闈面試人員。在筆試達(dá)到試卷類(lèi)型最低合格線人員中按到低分的順序確定第一批入闈面試人員名單,其招聘職位按以下比例確定入闈面試人員:計(jì)劃招聘人數(shù)為4人及以下的職位,面試比例為1:3;計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí),面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位,面試比例為1:2。
(2)網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑。第一批入闈面試人員名單確定后,對(duì)達(dá)不到上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的職位,另行發(fā)布調(diào)劑公告,公布公開(kāi)調(diào)劑的職位和名額,在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。凡筆試成績(jī)達(dá)到考試試卷類(lèi)型最低合格線,但第一批未入闈面試的考生,如符合調(diào)劑職位的資格條件,可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后,按公開(kāi)調(diào)劑公告的職位和名額從到低分確定第二批入闈面試人員。
(3)確定短缺專(zhuān)業(yè)人才入闈人員。在公開(kāi)調(diào)劑結(jié)束后,按前(1)項(xiàng)招聘職位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位,原則上可視為短缺專(zhuān)業(yè)人才。其招聘職位可降為以下面試比例:計(jì)劃招聘人數(shù)在4人及以下的職位,面試比例為1:2;計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí),面試人數(shù)按9人確定;計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位,面試比例為1:1.5確定(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。
(4)確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專(zhuān)業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的職位,如出現(xiàn)等額入闈面試的情形,則報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類(lèi)試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%(含),方可入闈面試。
(5)確定取消或調(diào)減的職位。計(jì)劃調(diào)減按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃不調(diào)減的原則進(jìn)行,計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。
3. 面試前資格審查
(1)面試前的資格審查由市人社局統(tǒng)一組織,市直單位主管部門(mén)和各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘職位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件,本人近期與報(bào)名表同底彩照以及《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》。下列人員還需提供如下材料:職位要求具有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的用人單位蓋章的證明材料。符合報(bào)考條件的在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式錄聘用的在編在職工作人員,含試用期)面試前進(jìn)行資格審查時(shí),須提供原工作單位和主管部門(mén)及各級(jí)組織人社部門(mén)同意的報(bào)考證明。
(2)考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查,視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的考生,取消其面試資格。
(3)資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的,取消面試或聘用資格。
4. 遞補(bǔ)面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的,產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中,按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員,將在網(wǎng)上公告,并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí),應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
5. 面試工作。面試統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施,時(shí)間、方式另行通告。當(dāng)報(bào)考職位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考、考試違紀(jì)等情形,造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件:
(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí),該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分,方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人,該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分,方能進(jìn)入體檢程序。
(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí),其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分,方能進(jìn)入體檢程序。
(五)考試總成績(jī)計(jì)算
1. 考試總成績(jī)折算為200分,筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%(其中職位表中另外有規(guī)定的從其規(guī)定)。一般職位筆試科目卷面分為:綜合基礎(chǔ)知識(shí)卷面分100分、申論知識(shí)卷面分100分或?qū)I(yè)知識(shí)卷面分100分。衛(wèi)生職位筆試科目卷面分為:衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)筆試卷面分為100分。一般職位和衛(wèi)生職位面試成績(jī)總分均為100分。
一般職位考試總成績(jī)計(jì)算方法為:[(綜合基礎(chǔ)知識(shí)+申論或?qū)I(yè)知識(shí)成績(jī))]/2+面試成績(jī),衛(wèi)生職位考試總成績(jī)計(jì)算為:衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
2. 各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(責(zé)任編輯:李明)
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