四、招聘程序

招聘采取報名初選、綜合面試、體檢、考察、公示、試用等步驟進行。

(一)報名初選

本次招聘采取電子郵件方式和現(xiàn)場報名方式進行報名(招聘郵箱：2336285207@qq.com)。

電子郵件報名方式：

1.提交報名表：提供電子版《貴安新區(qū)市場監(jiān)督管理局合同制聘用人員報名審批表》(以下簡稱報名審批表);

2.提供報名基礎(chǔ)材料掃描件作為附件上傳?；A(chǔ)材料包括學(xué)歷證書、戶口簿、有效身份證(復(fù)退軍人須提供退伍證;戶籍所在地派出所無犯罪記錄證明);

3.提供材料文件名為“市場監(jiān)管+姓名”。

現(xiàn)場報名方式：

提供版《報名審批表》、基礎(chǔ)材料原件及復(fù)印件。

職位招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)的比例原則不小于1:3，報名人數(shù)達不到比例要求的，按符合資格的實際報名人數(shù)進行公示。

經(jīng)貴安新區(qū)市場監(jiān)督管理局對《報名審批表》及相關(guān)材料進行初審后，電話通知符合條件的人員面試時間(擇優(yōu)篩選信息合格者按1:3比例確定面試人員)，并在貴安新區(qū)官網(wǎng)公告欄上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(二)綜合面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應(yīng)試者的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力和處理問題能力以及知識面、儀表氣質(zhì)等方面，面試成績滿分100分。應(yīng)聘人員須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿，其他身份證明不予認可)方能進入考場參加面試。

(三)體檢、考察、公示

體檢由擬招聘人員自行在指定的醫(yī)院進行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

對體檢合格的人員進行考察，因考察不合格的，在同職位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

對考試、體檢、考核均合格的人員，由招聘部門招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬招聘人員，通過省人事人才網(wǎng)、貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站向社會公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。公示有舉報經(jīng)查屬實的，取消其聘用資格，不再進行遞補。

(五)聘用

對經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的擬聘人員，由招聘部門寫出專題報告，連同擬聘人員的有關(guān)材料和證件，按規(guī)定程序?qū)彾ㄅ鷾屎?，由貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司與被聘用人員簽訂試用合同。聘用試用期2個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂正式勞動合同，聘用期兩年。聘用期滿由新區(qū)市場監(jiān)督管理局考核后，決定續(xù)聘或解聘。聘用合同兩年一簽，兩年后再次考核，合格的續(xù)簽合同。聘用人員按照市場監(jiān)督管理局臨聘人員績效考核管理辦法進行管理和考核。

試用期間不遵守紀律、不服從工作安排，不能按時完成規(guī)定工作任務(wù)或不符合職位需求的，試用期滿即解除勞動用工合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照貴安新區(qū)相關(guān)待遇標予以計發(fā)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到市場監(jiān)督管理局報到，不按時報到的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）