根據筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。

(二)面試資格復審

面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

1.應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關材料;

各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式予以公示。經公示無異議后，向應聘人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或經資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。

按筆試成績從高到低進入面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。

(三)面試方法

用人單位或主管部門制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后，由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實施面試工作。

面試一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。

面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。

對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設定合格分數線，并提前發(fā)布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經體檢、考核合格予以聘用。

六、綜合成績計算及查詢

應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算，經市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網站、黃石人事考試院網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。

七、考察和體檢

由用人單位或主管部門組織對入圍人員進行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?：2的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))，考察結束后，按招聘人數1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

八、聘用管理及薪酬待遇

聘用管理：聘用人員實行勞動合同制管理，試用期三個月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;試用期間，如不適應崗位工作需要的，不予聘用。

薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬元(含單位、個人五險一金，含量質化目標考核獎金2萬元)。另外，結合目標考核實際情況，被聘用人員業(yè)績特別的，目標考核獎金可以超出2萬元標準。

九、紀律監(jiān)督

本次招聘工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對招聘中的違紀行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假、違紀的，一經發(fā)現，取消聘用資格。

原標題：2017年黃石市鐵山區(qū)棚改工作政府雇員招聘公告

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黃石市鐵山區(qū)招聘棚改工作政府雇員報名表

2017年6月20日

（責任編輯：李明）