2017山西芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員公告【招3人】
為加快大學(xué)生村官的有序流動(dòng),優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》(晉人社廳[2012]53號(hào))規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》精神,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)研究決定,從我縣大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)制定方案如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘單位及人數(shù)
招聘縣鄉(xiāng)全額事業(yè)單位工作人員2名,差額事業(yè)單位工作人員1名。招聘單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為任滿2個(gè)聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、在芮服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其它條件。
7、考生除上述條件外,還必須具備下列條件之一:
(1)當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆;
(2)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿3年;
(3)聘期考核1次以上;
(4)年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上;
(5)被省、市委組織部評(píng)為“大學(xué)生村官”。
(二)有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處未滿的人員;
4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;
6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2017年6月21日—6月25日
2、報(bào)名地點(diǎn):芮城縣委組織部干部綜合科(1201房間)
3、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料:
(1)符合相關(guān)資格條件的證書(shū)原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)鈭?bào)名證明;
(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸紅底免冠照片四張;
(4)《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)(一式兩份)。
(二)資格審查
資格審查由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考者的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,取消報(bào)名資格。
(三)考核內(nèi)容及考核方法
對(duì)通過(guò)資格審查的人員,按照招聘職位和招聘人選1∶1的比例,確定考核對(duì)象。如符合條件報(bào)名人員超過(guò)考核招聘名額,則相應(yīng)增加考試環(huán)節(jié),符合條件報(bào)名人員少于或等于招聘名額時(shí),全部確定為考核對(duì)象。
考核工作由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。抽調(diào)組織部、人社局相關(guān)工作人員組成考核組??己藢?shí)行百分制量化考核。考核指標(biāo)包括實(shí)績(jī)考核和理論考核兩個(gè)部分,分別占綜合評(píng)分中的60%、40%。
1、實(shí)績(jī)考核(占綜合評(píng)分60%)
主要包括聘期內(nèi)年度考核情況、工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)、附加分值四個(gè)方面。
(1)聘期內(nèi)年度考核情況(占實(shí)績(jī)考核20%)
參照運(yùn)用聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果,按照90分,合格80分,基本合格60分的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。
(責(zé)任編輯:李明)
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