7.按廣東省相關(guān)規(guī)定符合考試加分政策的應(yīng)聘人員，應(yīng)在報(bào)名時(shí)在《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》備注欄里注明符合加分政策項(xiàng)目名稱、相關(guān)服務(wù)證書(shū)名稱及編號(hào)，并在資格審查時(shí)提供證明材料原件和復(fù)印件。

8. 應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘本單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與該領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。

(四)報(bào)名資格審查

1.資格初審

以網(wǎng)上提交的報(bào)名材料依據(jù)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果于報(bào)名截止日后的15個(gè)工作日內(nèi)在廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院(http://www.gdaas.cn)網(wǎng)站公布。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，將在考試前3天通過(guò)電子郵件發(fā)放準(zhǔn)考證。

2.資格復(fù)審

在筆試結(jié)束后，面試對(duì)象按招聘單位通知的時(shí)間，到指定的地點(diǎn)提交報(bào)考材料的原件和復(fù)印件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書(shū)。資格審查不合格或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，取消面試資格，招聘單位可在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

五、考試

根據(jù)不同崗位采取不同的考試形式。本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)通知在廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.gdaas.cn)公布。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位并列。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站(http://www.gdhrss.gov.cn)及廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.gdaas.cn)公布。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1∶2比例確定進(jìn)入面試人選。如果入圍人數(shù)達(dá)不到1∶2的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。

面試人員名單于筆試后20個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)(http://www.gdhrss.gov.cn)及廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.gdaas.cn)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后 2 位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中幼兒園專(zhuān)任教師(M01、M02崗位)的面試分為崗位技能考核和結(jié)構(gòu)化面試，崗位技能考核和結(jié)構(gòu)化面試各占50分。

3.考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī) ×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)合格線為60分。

六、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，在最終成績(jī)合格人員中，按招聘崗位人數(shù)的1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。根據(jù)《廣東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院及所屬事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》“其他要求”中的優(yōu)先錄聘條件和面試成績(jī)確定名次。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)﹝2010﹞382號(hào)) 嚴(yán)格執(zhí)行。

七、考察

對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，考察內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）