(二)確定面試人員名單

在筆試成績(jī)合格者中，按招聘崗位與面試人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入面試人選(含并列分)，若列為面試對(duì)象的考生自動(dòng)放棄的，可按筆試成績(jī)合格者從到低分為序，依次遞補(bǔ)面試人選。不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。

面試人員名單將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠來(lái)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(三)面試

面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。具體時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由縣人社局另行通知。

(四)成績(jī)

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。

七、體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)體檢人選。

體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項(xiàng)由縣人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。

八、考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，不再遞補(bǔ)考察人選。

九、公示

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，在縣人社局網(wǎng)站和各招聘單位進(jìn)行公示，同時(shí)在招聘單位明顯位置張貼，公示期為7個(gè)工作日。

十、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

經(jīng)本次公開(kāi)招聘聘用的人員,應(yīng)承諾在用人單位服務(wù)5年。服務(wù)期未滿因個(gè)人原因離職的，自離職之日起3年內(nèi)不得參加我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄或公開(kāi)招聘。

十一、其他事項(xiàng)

1.不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

3.本公告未盡事宜由縣人社局和事業(yè)單位主管部門解釋。

原標(biāo)題：惠來(lái)縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2017年惠來(lái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.xls

2.2017年惠來(lái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表及個(gè)人信息表.doc

惠來(lái)縣人力資源和社會(huì)局

2017年6月21日

（責(zé)任編輯：李明）